全部丧失劳动能力回乡安置后死亡的，由甲方一次发给三个月本单位平均工资的丧葬补助费。并按月发给供养直系亲属抚恤费，至受供养者失去受供养条件时止。(5 宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。(二)在下列情况下，乙方可以解除合同：1．经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；2．甲方 ...
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破产或者濒临破产处于整顿期间的。(二)在下列情况下，乙方可以解除合同：1．经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；2．甲方 ；4．乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。六、劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业 ...
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破产或者濒临破产处于整顿期间的。(二)在下列情况下，乙方可以解除合同：1．经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；2．甲方 ；4．乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。六、劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业 ...
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全部丧失劳动能力回乡安置后死亡的，由甲方一次发给三个月本单位平均工资的丧葬补助费。并按月发给供养直系亲属抚恤费，至受供养者失去受供养条件时止。(5 宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。(二)在下列情况下，乙方可以解除合同：1．经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；2．甲方 ...
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、合理化，建立人事管理与人员使用分离的用人机制，使人事工作更好地为用人单位服务，甲乙双方根据有关规定，经友好平等协商，就乙方向甲方租赁人才事宜 的劳动、用工法规和政策等原因造成甲方与租赁人才之间的劳动合同解除，根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的，乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金 ...
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、合理化，建立人事管理与人员使用分离的用人机制，使人事工作更好地为用人单位服务，甲乙双方根据有关规定，经友好平等协商，就乙方向甲方租赁人才事宜 的劳动、用工法规和政策等原因造成甲方与租赁人才之间的劳动合同解除，根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的，乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金 ...
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、合理化，建立人事管理与人员使用分离的用人机制，使人事工作更好地为用人单位服务，甲乙双方根据有关规定，经友好平等协商，就乙方向甲方租赁人才事宜 的劳动、用工法规和政策等原因造成甲方与租赁人才之间的劳动合同解除，根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的，乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金 ...
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办理社会保险手续，按时缴纳各项社保费用。 11.5 乙方派驻的托管组人员的工资等劳动报酬由乙方自行支付，不得纳入公司职工工资管理； 第十二条 重大事项的通知 、解除和终止16.1 本协议生效后，甲、乙双方不得擅自变更或提前解除本合同。 16.2 甲、乙双方经协商一致同意，可以对本协议进行修改或补充，但 ...
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办理社会保险手续，按时缴纳各项社保费用。 11.5 乙方派驻的托管组人员的工资等劳动报酬由乙方自行支付，不得纳入公司职工工资管理； 第十二条 重大事项的通知 、解除和终止16.1 本协议生效后，甲、乙双方不得擅自变更或提前解除本合同。 16.2 甲、乙双方经协商一致同意，可以对本协议进行修改或补充，但 ...
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破产或者濒临破产处于整顿期间的。(二)在下列情况下，乙方可以解除合同：1．经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；2．甲方 ；4．乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。六、劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业 ...
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