由甲方采取一定考察程序，确定录用人员。 第二条关系管理派用人员派用后，人事劳动关系保留在乙方。派用人员在甲方工作期间，不转行政关系、党团组织关系和工资 合同：1．甲方未能根据甲乙双方所签合同的约定，按时足额向派用人员支付劳动报酬和缴纳社会保险及有关社会福利基金的；2．甲方不能按时划转乙方外派人员管理 ...
//hetong.110.com/hetong_771.html-了解详情
及各种规章制度的教育和培训。２．乙方根据国家规定，按工种要求发给丙方劳保用品配置生产（工作）必须的劳动工具，并提供保障丙方安全、健康的生产、工作环境。３．其它必要的生产工作条件。四、劳动报酬及保险福利待遇１．丙方在乙方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等，均与乙方同工种同等 ...
//hetong.110.com/hetong_18603.html-了解详情
及各种规章制度的教育和培训。２．乙方根据国家规定，按工种要求发给丙方劳保用品配置生产（工作）必须的劳动工具，并提供保障丙方安全、健康的生产、工作环境。３．其它必要的生产工作条件。四、劳动报酬及保险福利待遇１．丙方在乙方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等，均与乙方同工种同等 ...
//hetong.110.com/hetong_17092.html-了解详情
及各种规章制度的教育和培训。２．乙方根据国家规定，按工种要求发给丙方劳保用品配置生产（工作）必须的劳动工具，并提供保障丙方安全、健康的生产、工作环境。３．其它必要的生产工作条件。四、劳动报酬及保险福利待遇１．丙方在乙方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等，均与乙方同工种同等 ...
//hetong.110.com/hetong_14795.html-了解详情
及各种规章制度的教育和培训。２．乙方根据国家规定，按工种要求发给丙方劳保用品配置生产（工作）必须的劳动工具，并提供保障丙方安全、健康的生产、工作环境。３．其它必要的生产工作条件。四、劳动报酬及保险福利待遇１．丙方在乙方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等，均与乙方同工种同等 ...
//hetong.110.com/hetong_14776.html-了解详情
及各种规章制度的教育和培训。２．乙方根据国家规定，按工种要求发给丙方劳保用品配置生产（工作）必须的劳动工具，并提供保障丙方安全、健康的生产、工作环境。３．其它必要的生产工作条件。四、劳动报酬及保险福利待遇１．丙方在乙方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等，均与乙方同工种同等 ...
//hetong.110.com/hetong_14291.html-了解详情
过错等原因形成的债务，由乙方自行承担，与公司无关。 第十一条 公司劳动、人事管理11.1 经公司董事会批准，乙方有权根据业务发展情况决定公司岗位设置 办理社会保险手续，按时缴纳各项社保费用。 11.5 乙方派驻的托管组人员的工资等劳动报酬由乙方自行支付，不得纳入公司职工工资管理； 第十二条 重大事项的 ...
//hetong.110.com/hetong_11463.html-了解详情
过错等原因形成的债务，由乙方自行承担，与公司无关。 第十一条 公司劳动、人事管理11.1 经公司董事会批准，乙方有权根据业务发展情况决定公司岗位设置 办理社会保险手续，按时缴纳各项社保费用。 11.5 乙方派驻的托管组人员的工资等劳动报酬由乙方自行支付，不得纳入公司职工工资管理； 第十二条 重大事项的 ...
//hetong.110.com/hetong_11172.html-了解详情
及各种规章制度的教育和培训。２．乙方根据国家规定，按工种要求发给丙方劳保用品配置生产（工作）必须的劳动工具，并提供保障丙方安全、健康的生产、工作环境。３．其它必要的生产工作条件。 四、劳动报酬及保险福利待遇１．丙方在乙方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等，均与乙方同工种同等 ...
//hetong.110.com/hetong_10019.html-了解详情
在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工 ）乙方离职时，一次性支付_________元；（2）乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外 ...
//hetong.110.com/hetong_4567.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务