、辞退、辞职、工资、福利、奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜,按照《中外合资经营企业劳动管理规定》及有关劳动管理规定办理。 第十五章审批及注册第 该仲裁委员会后三十天内尚未获得解决,则订约任何一方可将争议事件提交××仲裁处按照联合国一九七六年国际贸易法或以后条例作出裁判。上述裁判处将包括三位仲裁 ...
//hetong.110.com/hetong_12434.html-
了解详情
鞋、手套)、电焊手套、胶(靴、手套、围裙)、护脚、口罩、劳动防护(服、手套、眼镜)、工作服、工作帽、雨衣等及其他安全防护及 和解、调解不成的,双方约定采用下列第_________种方式解决争议:31.1向_________仲裁委员会申请仲裁。31.2向_________人民法院起诉。32、其它32.1 ...
//hetong.110.com/hetong_11744.html-
了解详情
人民币时,应按照当时规定的牌价办理。(3)合营企业在中国境内支付费用、货款、劳动报酬等,除根据有关规定支付外汇者外,一律以人民币结算。39.根据《合资法 ____方国内学习、培训的安排。 第十八章仲裁52.合营各方如在解释或履行本合同及其附件发生争议时,应首先在董事会内本着互相信赖、平等互利的精神进行 ...
//hetong.110.com/hetong_10547.html-
了解详情
第六章经营管理机构 第七章劳动管理 第八章财务会计和审计 第九章合同的修改、补充、变更与解除 第十章违约责任及争议的解决 第十一章合同 首先通过友好协商解决,如果协商不能解决,应提请中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁,仲裁地点在______________。仲裁的裁决是终局的,对双方都有约束力。 第四十四 ...
//hetong.110.com/hetong_8176.html-
了解详情
时,应按照当时规定的牌价办理。 (3)合营企业在中国境内支付费用、货款、劳动报酬等,除根据有关规定支付外汇者外,一律以人民币结算。 39.根据《合资法 ×方人员到×方国内学习、培训的安排。 第十八章仲裁 52.合营各方如在解释或履行本合同及其附件发生争议时,应首先在董事会内本着互相信赖、平等互利的精神 ...
//hetong.110.com/hetong_8175.html-
了解详情
、手套)、电焊手套、胶(靴、手套、围裙)、护脚、口罩、劳动防护(服、手套、眼镜)、工作服、工作帽、雨衣等及其他安全防护及 和解、调解不成的,双方约定采用下列第_________种方式解决争议:31.1向_________仲裁委员会申请仲裁。31.2向_________人民法院起诉。 32.其它32.1 ...
//hetong.110.com/hetong_4789.html-
了解详情
六章 经营管理机构 第七章 劳动管理 第八章 财务会计和审计 第九章 合同的修改、补充、变更与解除 第十章 违约责任及争议的解决 第十一章 地点在_____________________。仲裁的裁决是终局的,对双方都有约束力。第四十四条 本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决受中华人民共和国法律 ...
//hetong.110.com/hetong_4466.html-
了解详情
辞退、辞职、工资、福利、奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜,按照《中外合资经营企业劳动管理规定》及有关劳动管理规定办理。 第十五章审批及 仲裁委员会后三十天内尚未获得解决,则订约任何一方可将争议事件提交__________仲裁处按照联合国一九七六年国际贸易法或以后条例作出裁判。上述裁判处将包括三 ...
//hetong.110.com/hetong_4025.html-
了解详情
时,应按照当时规定的牌价办理。(3)合营企业在中国境内支付费用、货款、劳动报酬等,除根据有关规定支付外汇者外,一律以人民币结算。39.根据《合资法 方人员到____方国内学习、培训的安排。 第十八章仲裁52.合营各方如在解释或履行本合同及其附件发生争议时,应首先在董事会内本着互相依赖、平等互利的精神 ...
//hetong.110.com/hetong_3596.html-
了解详情
使用的机具、周转材料及其他设施: 7.按国家政策规定与每个务工人员签订《劳动合同》并按合同所约定的条款支付务工人员工资(务工人员工资每月造册备案),承担 争议,可以自行协商解决;否则,双方应在合同签订所在地劳动仲裁部门或人民法院解决。 2.发生争议后,除非出现下列情况,双方都应继续履行合同,保持工作 ...
//hetong.110.com/hetong_2336.html-
了解详情