应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五、工资福利与社会保险待遇（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、 个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、 ...
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个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（三）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、 、知识产权保护、解聘提前通知时限、违约金的数额等条款。乙方系甲方出资引进或培训的，双方可以根据实际情况约定服务期限及违约责任。双方还可以约定乙方按第十 ...
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根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利与社会保险待遇（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、 个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2．未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3．违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、 ...
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利益，不得外泄乙方的商业信息，并无条件接受乙方在工作岗位上的调度; 3. 热心培训当地员工并在工作上作出称职的表现; 4. 爱护乙方的设施、财物，保持住所 2. 负责为经乙方代表面试合格并录取的劳务人员办理各类出国手续。 3. 负责劳务人员的出国前培训，解释劳务人员与雇主之间签订的《劳务雇佣合同》的 ...
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利益，不得外泄乙方的商业信息，并无条件接受乙方在工作岗位上的调度；3. 热心培训当地员工并在工作上作出称职的表现；4. 爱护乙方的设施、财物，保持住所的 。2. 负责为经乙方代表面试合格并录取的劳务人员办理各类出国手续。3. 负责劳务人员的出国前培训，解释劳务人员与雇主之间签订的《劳务雇佣合同》的各项 ...
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利益，不得外泄乙方的商业信息，并无条件接受乙方在工作岗位上的调度；3．热心培训当地员工并在工作上作出称职的表现；4．爱护乙方的设施、财物，保持住所的 面试。2．负责为经乙方代表面试合格并录取的劳务人员办理各类出国手续。3．负责劳务人员的出国前培训，解释劳务人员与雇主之间签订的《劳务雇佣合同》的各项条款 ...
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手续; 8.代管党组织关系; 9.办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作; 10.接受各种培训申请，进行就业指导、提供人才素质测评; 11.单纯保管人事档案。 乙方的责任： 1.遵守 ...
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超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。3、未经甲方同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经甲方同意逾期不归的。4、连续两年年度考核不 从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、本合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和 ，宣告破产；4．劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现；5．乙方被批准自费出国留学或出境定居的。(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1． ...
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歇业，宣告破产；4．劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；5．乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1．乙方 满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2．由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到《培训合同》要求 ...
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