，费用由甲方承担。乙方通过航空公司面试，政治审查，并与航空公司签署劳动合同后，乙方的人事关系，档案将转入相应的航空公司。乙方在培训期间享受甲方提供的免费 所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决。如双方通过协商不能达成合同时，则应提交北京仲裁委员会按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则 ...
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生产经营管理负全面责任，并行使一切生产经营管理职权；有权决定本厂的机构设置、人事任免和专业技术人员的聘任。有权依照有关规定奖惩、招用职工和辞退违纪职工。有 二条争议的解决方式。因本合同发生争议时，双方应协商解决，协商不成时，以下列第种方式解决。1、提交仲裁委员会仲裁；2、依法向人民法院起诉。第二十三条 ...
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、办理洽商变更手续的职权，人事如有变动，应提前7日通知承包人。第十三条承包人的权利和义务13·1承包人对与其确定劳动关系的作业工人必须认真审查， 、调解或和解、调解不成的，可约定以下方式解决争议（在选定的方式前划“√”）：1、向北京仲裁委员会申请仲裁。2、向___________人民法院起诉。第十六条 ...
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用工、办理洽商变更手续的职权，人事如有变动，应提前7日通知承包人。第十三条承包人的权利和义务131承包人对与其确定劳动关系的作业工人必须认真审查 调解或和解、调解不成的，可约定以下方式解决争议（在选定的方式前划 “√”）：1、向北京仲裁委员会申请仲裁。2、向 ___________人民法院起诉。第十六 ...
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、办理洽商变更手续的职权，人事如有变动，应提前7日通知承包人。 第十三条承包人的权利和义务13．1承包人对与其确定劳动关系的作业工人必须认真 调解或和解、调解不成的，可约定以下方式解决争议（在选定的方式前划 “√”）：1．向北京仲裁委员会申请仲裁。2．向 ___________人民法院起诉。 第十六条 ...
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，一个月内连续缺勤3天或一个月内缺勤4天的；（c） 违反承租方的人事劳动制度，包括但不限于上下班，服饰，礼节等方面的规定；（d） 患有传染病或 中华人民共和国法律。13．2 因履行本合同而引起的任何争议，双方均应协商解决，协商不成，由北京市仲裁委员会仲裁。仲裁的裁决是终局的，对各方均有法律约束力。13 ...
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的职工总人数和对职工素质的要求（人事计划）。董事会作决定时，应考虑组织机构表所规定的外籍职工的职位。 ２．执行管理委员会应有权雇用和解雇合营公司的职员和工人 ＿个月内未能取得任何有关各方可以接受的结果，则上 述争议、争论和索赔只应通过仲裁解决，而不诉诸有关法院。仲裁应按照当时有效 的＿＿＿＿＿仲裁院的 ...
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的职工总人数和对职工素质的要求（人事计划）。董事会作决定时，应考虑组织机构表所规定的外籍职工的职位。 ２．执行管理委员会应有权雇用和解雇合营公司的职员和工人 ＿个月内未能取得任何有关各方可以接受的结果，则上 述争议、争论和索赔只应通过仲裁解决，而不诉诸有关法院。仲裁应按照当时有效 的＿＿＿＿＿仲裁院的 ...
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的职工总人数和对职工素质的要求（人事计划）。董事会作决定时，应考虑组织机构表所规定的外籍职工的职位。２．执行管理委员会应有权雇用和解雇合营公司的职员和工人 ＿＿个月内未能取得任何有关各方可以接受的结果，则上 述争议、争论和索赔只应通过仲裁解决，而不诉诸有关法院。仲裁应按照当时有效 的＿＿＿＿＿仲裁院的 ...
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的职工总人数和对职工素质的要求（人事计划）。董事会作决定时，应考虑组织机构表所规定的外籍职工的职位。２．执行管理委员会应有权雇用和解雇合营公司的职员和工人 ＿＿个月内未能取得任何有关各方可以接受的结果，则上 述争议、争论和索赔只应通过仲裁解决，而不诉诸有关法院。仲裁应按照当时有效 的＿＿＿＿＿仲裁院的 ...
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