合资公司的工会或个别签订劳动合同规定之。 第二十一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工资待遇、社会保险、福利、出差旅费标准等问题，由董事会讨论决定。 第八 ，以书面形式一致同意后，报对外经济贸易部审批，经批准后与本合同具有同等效力。3．本合同未规定的事项，根据《合资企业法》及有关法律，由合资各方协商 ...
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，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 六、社会保险和福利待遇（一）甲方依法为乙方办理社会保险手续， 条例》第五条规定，劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。3．根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳动部发 ...
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的规定办理。 （三）乙方依法享有国家规定的有关假期待遇。 七、劳动纪律 （一）甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。 （二）乙方自觉遵守国家、 条例》第五条规定，劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。 3.根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（ ...
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合资公司的工会或个别签订劳动合同规定之。 第二十一条 关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工资待遇、社会保险、福利、出差旅费标准等问题，由董事会讨论决定。 第 ，以书面形式一致同意后，报对外经济贸易部审批，经批准后与本合同具有同等效力。3．本合同未规定的事项，根据《合资企业法》及有关法律，由合资各方协商 ...
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合资公司的工会或个别签订劳动合同规定之。 第二十一条 关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工资待遇、社会保险、福利、出差旅费标准等问题，由董事会讨论决定。 第 以书面形式一致同意后，报对外经济贸易部审批，经批准后与本合同具有同等效力。 3．本合同未规定的事项，根据《合资企业法》及有关法律，由合资各方协商 ...
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的年度报告； （１０）通过公司的劳动合同及各项重要规章制度； （１１）讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和注册资本转让等问题，并向甲乙双方提出适当 期限； （２）公司发生严重亏损无力继续经营； （３）双方中任何一方无力或未能履行本合同所规定的义务，致使公司无法继续经营； （４）因不可抗力公司遭受 ...
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的年度报告； （１０）通过公司的劳动合同及各项重要规章制度； （１１）讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和注册资本转让等问题，并向甲乙双方提出适当 期限； （２）公司发生严重亏损无力继续经营； （３）双方中任何一方无力或未能履行本合同所规定的义务，致使公司无法继续经营； （４）因不可抗力公司遭受 ...
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反映职工的意见和要求。12．11董事会会议研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题时，工会的代表有权列席会议，董事会应当听取工会的意见， 放弃外销权，而应明示外方包销的期限及中方参与外销的安排，同时还应争取在合同中规定有关培训销售人员的条款，以及培训的具体标准和期限等。合营合同的 ...
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的年度报告；（１０）通过公司的劳动合同及各项重要规章制度；（１１）讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和注册资本转让等问题，并向甲乙双方提出适当的 合营期限。（２）公司发生严重亏损无力继续经营；（３）双方中任何一方无力或未能履行本合同所规定的义务，致使公司无法继续经营；（４）因不可抗力公司遭受严重 ...
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反映职工的意见和要求。12．11董事会会议研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题时，工会的代表有权列席会议，董事会应当听取工会的意见， 放弃外销权，而应明示外方包销的期限及中方参与外销的安排，同时还应争取在合同中规定有关培训销售人员的条款，以及培训的具体标准和期限等。合营合同的 ...
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