行终止。第三十九条本合同的变更、解除除按省电信公司、省电信工会有关规定的程序进行。第九章违约责任和争议处理第四十条企业违反国家和地方政府有关劳动合同，劳动安全卫生、社会保险、工作时间、女员工特殊保护法律规定，按照法律规定接受处罚，并补偿员工的经济损失。第四十一条员工 ...
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终止。 第三十九条本合同的变更、解除除按省电信公司、省电信工会有关规定的程序进行。 第九章违约责任和争议处理 第四十条企业违反国家和地方政府有关劳动合同，劳动安全卫生、社会保险、工作时间、女员工特殊保护法律规定，按照法律规定接受处罚，并补偿员工的经济损失。 第四十一条 ...
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会计咨询与服务业务。（三）受托管理与事务所业务相关的资产评估、工程造价、管理咨询、税务咨询等专业服务公司。（四）担任企业破产清算的管理人，提供破产管理相关 ，违反本协议和事务所规章制度的员工，可视情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成损失的， ...
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第十五条解除聘用中国员工：16.1、中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的；16.2、中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的；16.3、中国员工与乙方就 员工而根据中国法律及其政府规定必须由乙方承担的支付给中国员工的劳动报酬总称。第三十五条本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期____年。合同 ...
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第十五条解除聘用中国员工：16.1、 中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的；16.2、 中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的；16.3、 中国员工与乙方就 员工而根据中国法律及其政府规定必须由乙方承担的支付给中国员工的劳动报酬总称。第三十五条本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期____年。 ...
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第十五条解除聘用中国员工：16.1、 中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的；16.2、 中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的；16.3、 中国员工与乙方就 员工而根据中国法律及其政府规定必须由乙方承担的支付给中国员工的劳动报酬总称。第三十五条本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期____年。 ...
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第十五条解除聘用中国员工：16.1、 中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的；16.2、 中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的；16.3、 中国员工与乙方就 员工而根据中国法律及其政府规定必须由乙方承担的支付给中国员工的劳动报酬总称。第三十五条本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期____年。 ...
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十五条解除聘用中国员工： 16．1中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的； 16．2中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的； 16．3中国员工与乙方就 而根据中国法律及其政府规定必须由乙方承担的支付给中国员工的劳动报酬总称。 第三十五条本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期_________年。 ...
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扣除食宿费用(预算为200元)月收入不低于 元/月.2.甲方提供之用人单位全部提供住宿及工作餐,并且工资按月及时发放.毕业生实习期结束全部与单位签定劳动合同,办理各项社会保险,保障员工的基本利益.甲方的责任1.甲方务必于 年 月 日至 年 月 日期间完成向乙方所预定之生源的就业安置工作;2.甲方在 ...
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不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；七、乙方的其他权利、义务●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八 ...
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