变更合同的相关内容。 2．在下列情况下，甲方可以解除合同： （1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的； （2）乙方患病或非因工负伤，医疗 证机关鉴证。要避免签订口头劳动合同，以免日后发生纠纷空口无凭。 第三，生产任务、数量、质量指标要具体规定。 第四，关于劳动条件，用人单位必须保证提供保证劳动者 ...
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(劳务派遣单位)全称 单 位 类 型 法定代表人(或负责人) 登 记 注 册 地 邮编 实 际 经 营 地 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系电话 乙方(实际用工单位)全称 单 位 类 型 法定代表人(或负责人) 登 记 注 册 地 邮编 实 际 经 营 地 邮编 劳动保障 ...
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负责人) 登记注册地 邮编 实际经营地 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系电话 乙方(实际用工单位)全称 单位类型 法定代表人(或负责人) 登记注册地 邮编 实际经营地 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系电话 乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等 ...
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使用。 2．甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。 三、劳务费用结算 1．劳务费用的构成 相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。 四、甲方的责任、权利和义务 1．甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工 ...
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可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。以下是律霸网小编为大家精心准备的：厂房临时用工合同范本3 )需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 (三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同： (1)双方一致同意的; (2)符合本合同 ...
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人员到乙方指定单位工作，并配合乙方做好专业技术人员、劳务人员的管理工作。2．派遣的专业技术人员、劳务人员经甲乙双方确定后，由甲方与其签订劳动合同和劳动保障 附件： 退工条件专业技术人员、劳务人员有下列情形之一的，用工单位可以将其退回人才、劳务派遣单位。1．在试用期间被证明不符合录用条件的。2．严重 ...
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非全日制用工是指符合法定就业条件的劳动者与用人单位或劳务派遣组织建立以小时、工作日（周）或简单劳动任务计酬，每天工作时间平均不超过5小时，累计每周工作时间 《江苏省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本 ...
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《江苏省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本 非全日制用工是指符合法定就业条件的劳动者与用人单位或劳务派遣组织建立以小时、工作日（周）或简单劳动任务计酬，每天工作时间平均不超过5小时，累计每周工作时间 ...
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书面通知。七、其他事项1．本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据 在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。3．双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请 ...
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书面通知。七、其他事项1．本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据 在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。3．双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请 ...
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