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工时工作制和综合计算工时工作制。运行岗位实行轮班制度,以月为周期综合计算工作时间。 用人单位实行________工时制度或实行________工时制度。其中: (一)以下 司法机关行政拘留15天及以上处罚者; (二)当年因病假累计超过60天、事假累计超过20天者; (三)受行政记过或党团内警告以上处分 ...
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甲方可以提前解除聘用合同,并以书面形式通知乙方。(一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。(二)损害单位权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位 单位造成严重经济损失的。(三)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。(四)年累计旷工时间超过15天的。(五)被劳教、判刑等依法追究刑事责任 ...
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岗位工作条件须以书面形式告知乙方。(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合职业特点的工作日制。(三)甲方应当根据工作 之一的,甲方可以随时单方面解除本合同:1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;2、未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的; ...
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岗位工作条件须以书面形式告知乙方。(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合职业特点的工作日制。(三)甲方应当根据工作需要 之一的,甲方可以随时单方面解除本合同:1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;2、未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的; ...
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甲方可以提前解除聘用合同,并以书面形式通知乙方。(一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。(二)损害单位权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位 单位造成严重经济损失的。(三)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。(四)年累计旷工时间超过15天的。(五)被劳教、判刑等依法追究刑事责任 ...
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岗位工作条件须以书面形式告知乙方。(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合职业特点的工作日制。(三)甲方应当根据工作需要 之一的,甲方可以随时单方面解除本合同:1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;2、未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的; ...
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甲方可以提前解除聘用合同,并以书面形式通知乙方。(一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。(二)损害单位权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位 单位造成严重经济损失的。(三)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。(四)年累计旷工时间超过15天的。(五)被劳教、判刑等依法追究刑事责任 ...
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甲方可以提前解除聘用合同,并以书面形式通知乙方。(一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。(二)损害单位权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位 单位造成严重经济损失的。(三)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。(四)年累计旷工时间超过15天的。(五)被劳教、判刑等依法追究刑事责任 ...
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甲方可以提前解除聘用合同,并以书面形式通知乙方。(一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。(二)损害单位权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位 单位造成严重经济损失的。(三)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。(四)年累计旷工时间超过15天的。(五)被劳教、判刑等依法追究刑事责任 ...
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甲方可以提前解除聘用合同,并以书面形式通知乙方。(一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。(二)损害单位权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位 单位造成严重经济损失的。(三)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。(四)年累计旷工时间超过15天的。(五)被劳教、判刑等依法追究刑事责任 ...
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