雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。 ３．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金、社会保险、福利、差旅费等的标准，由董事会决定。执行经理由 的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后＿＿＿＿＿年内不得辞职，并应从事经培训的工种。 ８．甲方向合营公司派遣培训教师以及合营公司向 ...
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雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。 ３．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金、社会保险、福利、差旅费等的标准，由董事会决定。执行经理由 的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后＿＿＿＿＿年内不得辞职，并应从事经培训的工种。 ８．甲方向合营公司派遣培训教师以及合营公司向 ...
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雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。３．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金、社会保险、福利、差旅费等的标准，由董事会决定。执行经理由 的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后＿＿＿＿＿年内不得辞职，并应从事经培训的工种。８．甲方向合营公司派遣培训教师以及合营公司向甲方 ...
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雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。３．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金、社会保险、福利、差旅费等的标准，由董事会决定。执行经理由 的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后＿＿＿＿＿年内不得辞职，并应从事经培训的工种。８．甲方向合营公司派遣培训教师以及合营公司向甲方 ...
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雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。３．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金、社会保险、福利、差旅费等的标准，由董事会决定。执行经理由 的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后＿＿＿＿＿年内不得辞职，并应从事经培训的工种。８．甲方向合营公司派遣培训教师以及合营公司向甲方 ...
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雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。３．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金、社会保险、福利、差旅费等的标准，由董事会决定。执行经理由 的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后＿＿＿＿＿年内不得辞职，并应从事经培训的工种。８．甲方向合营公司派遣培训教师以及合营公司向甲方 ...
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雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。３．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金、社会保险、福利、差旅费等的标准，由董事会决定。执行经理由 的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后＿＿＿＿＿年内不得辞职，并应从事经培训的工种。８．甲方向合营公司派遣培训教师以及合营公司向甲方 ...
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职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。3．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金、社会保险、福利、差旅费等的标准，由董事会决定。执行经理 受训人员签订的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后____年内不得辞职，并应从事经培训的工种。8．甲方向合营公司派遣培训教师以及合营公司向 ...
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职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。3．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金、社会保险、福利、差旅费等的标准，由董事会决定。执行 人员签订的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后_________年内不得辞职，并应从事经培训的工种。8．甲方向合营公司派遣培训教师以及合营公司向 ...
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决定合资公司停产、终止或与另一个经济组织合并；（八）决定聘用总经理、副总经理、总工程师、总会计师、审计师等高级职员；（九）负责合资公司终止和期满时的 目，向总经理并董事会提出报告。第四十一条总经理、副总经理、总工程师、总会计师、审计师和其他高级职员请求辞职的，应提前＿＿天向董事会提出书面报告。以上人员 ...
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