、合同期限试用期为_______个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。乙方报到当日应提供 法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 四、劳动时间与劳动报酬1．甲方 ...
//hetong.110.com/hetong_5203.html-了解详情
和企业的总经理和副总经理职务．各部门经理由总经理任命． 第九章财务会计制度9．1合营公司的财务会计制度应根据中华人民共和国有关法律和财会规定，结合本公司的 一方有权通知合营另一方解除合同：18．2．1企业发生严重亏损，无力继续经营．18．2．2另一方违反合同以致严重影响订立合同时所期望的经济效益．18 ...
//hetong.110.com/hetong_4018.html-了解详情
辞聘亦无异议。 七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。 八、乙方因工作绩效不 失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。 九、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续 ...
//hetong.110.com/hetong_3883.html-了解详情
在遵守3个月的解雇期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除，则以后的解雇期限为3个月并至季度底。解除合同时应以书面形式提出。4．现有的 ）离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。 7．履行劳动义务的地点是在____________（地点）企业。 8．报酬的假期 ...
//hetong.110.com/hetong_3127.html-了解详情
告知受让方与甲方签订本协议；5．对承租人、使用人及访客等违反本物业的物业管理制度和《物业使用守则》等造成的损失、损害承担民事责任。6．按照 各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。 ...
//hetong.110.com/hetong_2520.html-了解详情
与物业相关的工程图纸、住用户档案与竣工验收材料等；建立物业管理的各项制度；__________________。2．房屋建筑共用部位的日常维修、养护和管理，共用部位包括： 应予赔偿。3．乙方违反本合同约定，未按物业管理标准管理物业，给甲方经济上和声誉上造成损失和不利影响的，甲方有权解除合同，给甲方造成 ...
//hetong.110.com/hetong_2173.html-了解详情
，长效管理，保值增值。 2．遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度； 3．不得改变甲方的法定代表人、名称和经营 合同解除乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何 ...
//hetong.110.com/hetong_110.html-了解详情
乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方 。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在试用期间，发现不符合录用条件的；⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；⑶严重失职、营私舞弊，对甲方 ...
//hetong.110.com/hetong_18522.html-了解详情
乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方 。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在试用期间，发现不符合录用条件的；⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；⑶严重失职、营私舞弊，对甲方 ...
//hetong.110.com/hetong_14410.html-了解详情
乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方 。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在试用期间，发现不符合录用条件的；⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；⑶严重失职、营私舞弊，对甲方 ...
//hetong.110.com/hetong_14203.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务