第二十四条甲方推荐的人员解除劳动关系，应当提前30日以书面形式通知乙方。第二十五条有下列情形之一，甲方推荐的人员可以随时通知乙方解除劳务关系：1．在试用期内的；2．乙方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．乙方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 八、经济补偿与 ...
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出发三天前一定要用电话告知甲方所带人数和其他具体情况。 四、甲方给乙方工人（学生）分配安置的工厂均属外资企业，厂方包吃包住，在试用期_____月内，每月到手工资在_________元，之后根据其表现和能力予以提干加薪，其工资一般在_________元。 五、工人（学生）到达甲方办公地点后一切事务均由 ...
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达成协议的；（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（四）乙方因其它情况需要辞职 ...
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（章） 年月日 （注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）注：（1）本合同书适用于机关、事业单位及群众团体招用的临时工。（2）试用期一般为一个月。（3）本合同期满、经双方同意可续订合同，续订合同必须重新鉴证。（4）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。...
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年_________月_________日止，期限为_________年_________个月。合同期满，即行终止。（二）试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。 二、 ...
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法规规定的其他情况。 3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； (2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的； (3)乙方 ...
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，并对有关问题作以下约定： 一、劳动合同期限 1、不足一个月时间的用工：从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(不设试用期)。 2、完成一定工作任务的用工：以_______工程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限。 二、工作内容 甲方安排乙方工作地点 ...
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报酬。5．甲方派遣的从社会上招聘的专业技术人员、劳务人员，需经培训并取得上岗合格资质后，方能到乙方岗位上岗。如被派遣人员经考核不合格，或在试用期不能胜任乙方的工作，甲方必须负责调换。6．甲方的专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，未经乙方同意，甲方不得任意换人。专业技术人员、劳务人员必须遵守乙方的 ...
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人员编制的意见．有关年度人员编制计划包括工厂的初期职工编制，应向董事会呈报并经董事会批准后才能施行． 20．4 合营公司雇用的职工首先要完成六个月试用期，如表现好，将成为合营公司的正式职工． 第二十一条 工会 21．1 合营公司的职工有权根据“中华人民共和国工会法”成立工会．合营公司的高级管理人员不 ...
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_______部门计划外用工。聘用时间自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止。试用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。 第二条乙方同意 ...
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