18）不可抗力19）保密20）违约责任21）争议的解决和适用法律22）合同有效期及修改24）通知附件 会计程序 前言__________（以下简称甲方）是按照中华人民 决定其设立地点；（9）批准总经理的年度报告；（10）通过公司的劳动合同及各项重要规章制度；（11）讨论本公司注册资本的增加、出资比例的 ...
//hetong.110.com/hetong_1479.html-了解详情
、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办 法。经董事会研究具体方案，由合营公司和合营公司的工会集体或个别的订立合同加以规定。劳动合同订立后，报表__________市劳动管理部门批准。 第四十一条 中外双方推荐的高级管理人员 ...
//hetong.110.com/hetong_1476.html-了解详情
方案，由合营公司和合营公司的工会集体或个别的订立合同加以规定。劳动合同订立后，报____市劳动管理部门批准。 第四十一条中外双方推荐的高级管理 比例折分。______方分得的资金可按“合资法”规定汇往________。 第六十条合同终止，清理工作结束，必须向注册登记机关办理注销手续，交回营业执照，停止 ...
//hetong.110.com/hetong_1464.html-了解详情
同意在中华人民共和国________省________市，共同投资兴办合资经营企业，特订立本合同。 第二章 合资各方 第二条 合资公司的组织形式为有限责任公司。甲、乙方 由合资公司和合资公司的工会组织集体或个别地订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 第四十一条 甲、乙方推荐的 ...
//hetong.110.com/hetong_1455.html-了解详情
管理规定》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合营公司和合营公司的工会组织集体或个别的订立劳动合同加以规定。 40．The recruitment，employment，dismissal，wages，labor insurance，welfare，rewards， punishment，etc． ...
//hetong.110.com/hetong_242.html-了解详情
交付适当的土地使用费，合营企业与所在地土地主管部门签订的租用土地使用权协议，应为本合同不可分割的一部分。２２．最初＿＿＿＿＿年的土地使用费，定为每年每平方米 ，或经培训后仍不能适应要求，也无法改调其他工种时，合营企业可按劳动合同解雇并给补偿。４４．合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别予以警告 ...
//hetong.110.com/hetong_10547.html-了解详情
的土地使用费，合营企业与所在地土地主管部门签订的租用土地使用权协议，应为本合同不可分割的一部分。 ２２．最初×年内的土地使用费，定为每年每平方米人民币××元，其后 或经培训后仍不能适应要求，也无法改调其他工种时，合营企业可按劳动合同解雇并给予补偿。 ４４．合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别 ...
//hetong.110.com/hetong_8175.html-了解详情
的土地使用费，合营企业与所在地土地主管部门签订的租用土地使用权协议，应为本合同不可分割的一部分。22．最初____年的土地使用费，定为每年每平方米人民币________ 培训后仍不能适应要求，也无法改调其他工种时，合营企业可按劳动合同解雇并给予补偿。44．合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别 ...
//hetong.110.com/hetong_3596.html-了解详情
并依法规范企业的管理行为；（协议期限内免费）4．对企业劳动合同及员工管理提出法律意见，规范劳动关系，维护企业和员工的利益。（协议期限内免费）5． 7．法律顾问异地办案差旅费应由甲方及时予以报销，诉讼、非诉讼活动中法院、工商局、劳动仲裁委员会等部门所收取的法定费用由甲方负担。 第四条为了使法律顾问能依法 ...
//hetong.110.com/hetong_3254.html-了解详情
美元的人民币现金。乙方：__________美元外汇现金。 第三章 批准及注册9．本合同应由__________市批准，自批准之日起生效。并送交中华人民共和国对外经济 经培训后仍不能适应要求，也无法改调其他工种时，合营企业可按劳动合同解雇并给补偿。44．合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别 ...
//hetong.110.com/hetong_1475.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务