合营公司的，经董事会会议决议可随时撤换。 第十二章劳动管理第三十八条合营公司招聘职工，须经合营公司考试合格后录用。在合同的头×年，人员的选择、考试和录用 六章争议的解决第五十九条在合同有效期或延长期，双方之间发生的争议和要求，或有关结束合同的争议和要求。应当由有关双方在友好和信任的气氛下通过诚挚的协商 ...
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合营公司的，经董事会会议决议可随时撤换。 第十二章劳动管理第三十八条合营公司招聘职工，须经合营公司考试合格后录用。在合同的头＿＿＿＿＿年，人员的选择 十六章争议的解决第五十九条在合同有效期或延长期，双方之间发生的争议和要求，或有关结束合同的争议和要求。应当由有关双方在友好和信任的气氛下通过诚挚的协商和 ...
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。第四条工资待遇1．乙方在试用期间，月薪_________元。试用期满后，按乙方的技术水平，劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。第五 乙方保证金作为的违约金给甲方。第十条其它事项1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2 ...
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。第四条、工资待遇1、乙方在试用期间，月薪____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪；第五条、 乙方保证金作为的违约金给甲方。第十条、其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、 ...
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最终审核权。 七、特别约定 1．乙方明白并同意乙方并非甲方的职工，不纳入甲方劳动编制，乙方仅享有通过甲方信息资源平台进行中介服务以及获得甲方协助申请交易奖励服务的 并遵守，否则本协议在乙方提出异议时自动终止。 八、争议解决：甲乙双方因本协议而发生的争议，应友好协商解决。经友好协商不成的，任何一方均可向 ...
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服务费。（ ）4．一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付；其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。每月应支付的劳务派遣服务费 修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。（二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁 ...
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的，经董事会会议决定可随时撤换。 第十二章 劳动管理 第三十八条 合营公司招聘职工，须经合营公司考试合格后录用。在合同的头____年，人员的选择、考试 六章 争议的解决 第五十九条 在合同有效期或延长期，双方之间发生的争议和要求，或有关结束合同的争议和要求。应当由有关双方在友好和信任的气氛下通过诚挚的 ...
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知识培训。 第四条工资待遇乙方在试用期间，月薪____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪； 第五 乙方保证金作为的违约金给甲方。 第十条其它事项1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2 ...
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公司的，经董事会会议决议可随时撤换。 第十二章劳动管理 第三十八条合营公司招聘职工，须经合营公司考试合格后录用。在合同的头____年，人员的选择、考试和 十六章争议的解决 第五十九条在合同有效期或延长期，双方之间发生的争议和要求，或有关结束合同的争议和要求。应当由有关双方在友好和信任的气氛下通过诚挚的 ...
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最终审核权。 七、特别约定1．乙方明白并同意乙方并非甲方的职工，不纳入甲方劳动编制，乙方仅享有通过甲方信息资源平台进行中介服务以及获得甲方协助申请交易奖励服务的 接受并遵守，否则本协议在乙方提出异议时自动终止。 八、争议解决甲乙双方因本协议而发生的争议，应友好协商解决。经友好协商不成的，任何一方均可向 ...
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