规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时，听取工会或工会支部的意见，不制定与本协议相抵触的条款。第四条公司与工会或工会支部为和平地解决一切争议，应按 或其他事故交通中断不能出勤时给予必需的时间。8．防病休假同居住者或居住地附近发生传染病患者时，为预防传染病，禁止通知或公司认为必要的歇工时间。9．生育休假 ...
//hetong.110.com/hetong_3140.html-了解详情
公司的，经董事会会议决议可随时撤换。 第十二章劳动管理 第三十八条合营公司招聘职工，须经合营公司考试合格后录用。在合同的头_____年，人员的选择、考试和 六章争议的解决 第五十九条在合同有效期或延长期，双方之间发生的争议和要求，或有关结束合同的争议和要求。应当由有关双方在友好和信任的气氛下通过诚挚的 ...
//hetong.110.com/hetong_1473.html-了解详情
和社会保障部门报告后，可以解除合同： 9．6．1濒临破产进行法定整顿期间的； 9．6．2因防治工业污染源搬迁的； 9．6．3生产经营状况发生严重困难的 十三条争议的解决 因本合同引起或与本合同有关的任何争议，由双方协商解决，协商不成，双方按《劳动合同法》诉至有管辖权的人民法院。 第十四条其他 14．1 ...
//hetong.110.com/hetong_433.html-了解详情
。 13．甲方因教育教学状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。 14．乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行 应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约 ...
//hetong.110.com/hetong_52.html-了解详情
用人单位根据工作需要依法确定。（三）试用期内，如租赁单位按工作标准考核、考评后，确认乙方不能胜任本岗位工作，可以调换乙方的工作岗位；也可以将乙方退还。 四、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向市人事（劳动）争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院 ...
//hetong.110.com/hetong_19846.html-了解详情
授课人员的劳动报酬等一切开支。工作人员和授课人员取得劳动报酬，应自行承担相关纳税义务。第四条每期培训结束后，经费有结余的，作为甲方对乙方的奖励，全部归乙方 相关纳税义务。第五条未尽事宜，由双方协商解决。第六条因履行本协议而发生争议时，双方应协商解决。协商不成的，任何一方均可向杭州仲裁委员会申请仲裁。第 ...
//hetong.110.com/hetong_18377.html-了解详情
用人单位根据工作需要依法确定。（三）试用期内，如租赁单位按工作标准考核、考评后，确认乙方不能胜任本岗位工作，可以调换乙方的工作岗位；也可以将乙方退还。 四、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向市人事（劳动）争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院 ...
//hetong.110.com/hetong_17543.html-了解详情
授课人员的劳动报酬等一切开支。工作人员和授课人员取得劳动报酬，应自行承担相关纳税义务。第四条每期培训结束后，经费有结余的，作为甲方对乙方的奖励，全部归乙方 相关纳税义务。第五条未尽事宜，由双方协商解决。第六条因履行本协议而发生争议时，双方应协商解决。协商不成的，任何一方均可向杭州仲裁委员会申请仲裁。第 ...
//hetong.110.com/hetong_17517.html-了解详情
授课人员的劳动报酬等一切开支。工作人员和授课人员取得劳动报酬，应自行承担相关纳税义务。第四条每期培训结束后，经费有结余的，作为甲方对乙方的奖励，全部归乙方 相关纳税义务。第五条未尽事宜，由双方协商解决。第六条因履行本协议而发生争议时，双方应协商解决。协商不成的，任何一方均可向杭州仲裁委员会申请仲裁。第 ...
//hetong.110.com/hetong_17424.html-了解详情
授课人员的劳动报酬等一切开支。工作人员和授课人员取得劳动报酬，应自行承担相关纳税义务。第四条每期培训结束后，经费有结余的，作为甲方对乙方的奖励，全部归乙方 相关纳税义务。第五条未尽事宜，由双方协商解决。第六条因履行本协议而发生争议时，双方应协商解决。协商不成的，任何一方均可向杭州仲裁委员会申请仲裁。第 ...
//hetong.110.com/hetong_17296.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务