职权主要如下：1．决定公司的经营方针和投资计划；2．决定有关董事的报酬和监事的报酬事项；3．决定和批准总经理提出的重要报告；（如生产规划、年度营业 十条总经理有营私舞弊或严重失职行为的，经董事会会议研究，可随时撤换。 第八章劳动管理第二十一条合资公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖励等 ...
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或者解聘公司总经理，根据总经理的提名，聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人、决定其报酬事项；11．制定公司的基本管理制度。第十九条公司设总经理，由执行董事 分配利润一次。公司的亏损未弥补前不进行利润分配。 第八章财务会计和劳动用工制度第二十六条公司根据我国有关法律、法规建立、健全财务会计制度。公司应 ...
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根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。 三、报酬和保险、福利待遇1．根据按劳分配为主体、多种分配方式 依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。2．甲方 ...
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第十六条 1．决定公司的经营方针和投资计划；2．决定有关董事的报酬和监事的报酬事项；3．决定和批准总经理提出的重要报告；（如生产规划、年度营业 第二十条总经理有营私舞弊或严重失职行为的，经董事会会议研究，可随时撤换。 第八章劳动管理 第二十一条合资公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖励等 ...
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甲方提供技术工人、工程技术人员和其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方支付报酬。为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。 （二）人员 ，由双方现场代表研究确定。 （十二）劳保用品甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等。 ...
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的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。（二）乙方必须严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬（一）甲方应当按照 ，本合同可以解除。（二）乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。（三）乙方有下列 ...
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或者解聘公司总经理，根据总经理的提名，聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人、决定其报酬事项；11．制定公司的基本管理制度。 第十九条公司设总经理，由执行董事 分配利润一次。公司的亏损未弥补前不进行利润分配。 第八章财务会计和劳动用工制度 第二十六条公司根据我国有关法律、法规建立、健全财务会计制度。公司 ...
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。 3、廉洁 3.1 本章中，“利益”包括但不限于金钱、礼物、贷款、费用、报酬、受雇工作、合约、服务、优待、款待。 3.2员工不得利用工作之便向 限于非专利技术和经营信息）泄露给任何人； 4.2员工违反保密规定为严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为员工应赔偿给公司造成的所有损失，公司有权对员工进行 ...
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造成发包人的直接经济损失，应赔偿发包人的赔偿金计算公式为：赔偿金=直接经济损失×报酬（税金等各项应扣费用扣除后）比率 发包人的义务和责任第二十三条发包人 意见；处理工程变更，下达工程变更令。９．施工安全监督：检查施工安全措施、劳动防护和环境保护措施，并提出建议；检查防洪度汛措施并提出建议；参加重大的 ...
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其他地点举行。 第三十七条除了担任合营企业管理职务应得的报酬外，董事不得从合营企业获取任何报酬。但董事会开会期间的往来旅费、住宿、招待等开支由合营企业 劳务管理 第五十七条合营企业所需要的中国籍职工，可以由甲方推荐，或者在劳动人事部门协助下，由合营企业公开招收，但一律通过考核，择优录用，并与之签订雇佣 ...
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