甲方可以解除合同：（１）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；（２）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；（３）甲方宣告破产，或者濒临破产 甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（３）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；（４）经甲方同意，自费考入 ...
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生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。 甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________法定代表（签字）： ...
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劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的， 、劳动争议处理（二十三）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内 。（二十五）本劳动合同 ...
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的工资分配制度。劳动者的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定，实行同工同酬。第十条 用人单位按下列第种形式支付劳动者 最低档工资或者劳动合同约定工资的80%）。第十二条 用人单位安排劳动者延长工作时间的按150%的标准支付加班工资；休息日安排劳动者工作又不能补休的按 ...
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的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的， 。 第十一条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。 甲方（盖章）： ...
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工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的 妥有关手续。 十、违约责任（一）由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，应根据 ...
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提前三十日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任 拖欠乙方工资的； （2）拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的； （3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的； （4）解除劳动合同后，未按照国家规定给予乙方经济 ...
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甲方可以解除合同：（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；（3）甲方宣告破产，或者濒临破产 甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；（4）经甲方同意，自费考入 ...
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现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。员工死亡的， 》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。11． ...
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工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为。第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。第四条乙方工作量为每周5 乙方在教育教学、教学改革、家长工作等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十一条甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同 ...
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