企业劳动争议处理条例 -合同范本搜索

中外合资经营企业合同（六）

、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合营公司和合营公司的对双方都有约束力。或者凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；如果协商不能解决，应提交______国______地 ...

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中外合资经营企业合同（七）

雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合营公司和合营公司的十四章税务、财务、审计第四十二条合营公司按照中国的有关法律和条例规定缴纳各项税金。第四十三条合营公司职工按照《中华人民共和国个人所得税法》 ...

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中外合资经营企业合同（十五）

、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合资企业和合资企业的工会十四章税务、财务、审计第四十二条合资企业按照中国的有关法律和条例规定缴纳各项税金。第四十三条合资企业职工按照《中华人民共和国个人所得税法》 ...

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中外合资经营企业协议

、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖励等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其有关规定，经董事会研究制定方案，由合资公司和合资公司财务、审计、外汇管理第二十三条合资公司及中外员工按照中国的有关法律和条例规定，缴纳各项税金。第二十四条合资企业按照《中华人民共和国中外合资企业法》的 ...

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济南市劳动合同范本

三十二条双方约定的其他事项：。第三十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十四省政府令[2006]188号）第二十六条劳动者因工负伤或者患职业病的，企业应当按照《工伤保险条例》的规定，支付劳动者停工留薪期间的工资。劳动者患病或者非因工 ...

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中外合资经营企业合同（九）

、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖励等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其有关规定，经董事会研究制定方案，由合资公司和合资公司的审查通过。第二十八条合资公司的一切外汇事宜，按照《中华人民共和国外汇管理条例》和有关规定办理。第十章合资期限第二十九条合资公司的经营期限为 ...

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中外合资经营企业合同(适用于旅馆、饭店)

，均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和合营企业与个人签订的劳动合同办理。劳动合同订立后，即报当地劳动管理部门备案。１０２甲乙方双方推荐一方延迟履行或无法履行本合同，在符合下列全部规定的情况下，不当作违约处理：１５１１不可抗力事件必须是阻止，阻碍，迟延受事件影响的一方履行合同的直接原因 ...

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中外合资经营企业合同(样式二)

、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及中国的其他有关规定，经董事会研究制定方案，由合资公司和、财务、审计、外汇第二十九条合资公司和合资公司员工按照中国的有关法律和条例规定缴纳税金。第三十条合资公司按照中华人民共和国有关规定提取各项基金。每年 ...

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中外合资经营企业合同(适用于旅馆、饭店)

，均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和合营企业与个人签订的劳动合同办理。劳动合同订立后，即报当地劳动管理部门备案。１０２甲乙方双方推荐一方延迟履行或无法履行本合同，在符合下列全部规定的情况下，不当作违约处理：１５１１不可抗力事件必须是阻止，阻碍，迟延受事件影响的一方履行合同的直接原因 ...

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中外合资经营企业合同（旅馆、饭店等项目）

事宜，均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和合营企业与个人签订的劳动合同办理。劳动合同订立后，即报当地劳动管理部门备案。10．2甲乙方双方造成一方延迟履行或无法履行本合同，在符合下列全部规定的情况下，不当作违约处理：15．1．1不可抗力事件必须是阻止，阻碍，迟延受事件影响的一方履行合同 ...

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