和管理人员，但外籍职工除外），经中国劳动部门推荐。由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和 国内的生产条件和市场条件进行修改。－－建立永久性的汽车使用状况调研制度。 财务－－根据公司方针，计划、制定和执行财务措施。－－制定预算计划。－－制定 ...
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并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项 休假制度时，应听取工会意见。 第四章工资和津贴 第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司制度，并发放各类专项津贴。 第十四条工会在 ...
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原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项 休假制度时，应听取工会意见。第四章工资和津贴第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司制度，并发放各类专项津贴。第十四条工会在每年３ ...
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和管理人员，但外籍职工除外），经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和 的生产条件和市场条件进行修改。 －－建立永久性的汽车使用状况调研制度。 ７．财务 －－根据公司方针，计划、制定和执行财务措施。－－制定预算计划。－－ ...
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原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项 休假制度时，应听取工会意见。第四章工资和津贴第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司制度，并发放各类专项津贴。第十四条工会在每年３ ...
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和管理人员，但外籍职工除外），经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和 的生产条件和市场条件进行修改。 －－建立永久性的汽车使用状况调研制度。 ７．财务 －－根据公司方针，计划、制定和执行财务措施。－－制定预算计划。－－ ...
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人员和管理人员，但外籍职工除外），经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和 的生产条件和市场条件进行修改。－－建立永久性的汽车使用状况调研制度。７．财务－－根据公司方针，计划、制定和执行财务措施。－－制定预算计划。－－ ...
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人员和管理人员，但外籍职工除外），经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和 的生产条件和市场条件进行修改。－－建立永久性的汽车使用状况调研制度。７．财务－－根据公司方针，计划、制定和执行财务措施。－－制定预算计划。－－ ...
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原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项 休假制度时，应听取工会意见。第四章工资和津贴第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司制度，并发放各类专项津贴。第十四条工会在每年３ ...
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人员和管理人员，但外籍职工除外），经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和 的生产条件和市场条件进行修改。－－建立永久性的汽车使用状况调研制度。７．财务－－根据公司方针，计划、制定和执行财务措施。－－制定预算计划。－－ ...
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