合资法实施细则的规定提取储备基金、企业发展基金及职工福利奖励基金。每年提取的比例须由董事会根据合营公司经营情况和适用法律讨论决定。每年提取的总额不 的商标和商号许可协议附件三：技术许可协议附件四：财务管理制度附件5a：价格清单（_________向合营公司所提供的材料的价格）附件5b：价格清单（甲方和 ...
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合营公司结业后，其各种账册，由甲方保存。 第十章规章制度第七十二条合营公司通过董事会制定的规章制度有：（1）经营管理制度，包括所属各个管理部门的职权与工作程序；（2）职工守则；（3）劳动工资制度；（4）职工奖惩制度；（5）职工福利制度；（6）财务制度；（7） ...
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合营公司结业后，其各种账册，由甲方保存。 第十章规章制度第七十二条合营公司通过董事会制定的规章制度有：（1）经营管理制度，包括所属各个管理部门的职权与工作程序；（2）职工守则；（3）劳动工资制度；（4）职工奖惩制度；（5）职工福利制度；（6）财务制度；（7） ...
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合资法实施细则的规定提取储备基金、企业发展基金及职工福利奖励基金。每年提取的比例须由董事会根据合营公司经营情况和适用法律讨论决定。每年提取的总额不 甲方的商标和商号许可协议附件三技术许可协议附件四财务管理制度附件5A价格清单（_________向合营公司所提供的材料的价格）附件5B价格清单（甲方和乙方 ...
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合营公司董事会并由董事会在下次会议中批准． 14．2 合营公司会计制度应符合中国有关法律和规定．合营公司所用的会计制度应根据中国财政部制定的中外合资经营企业会计制度 ，职员和一切工人的雇用和解雇，纪律行动，工资和福利． 20．2 合营公司在制定合营公司的管理人员，职员和一切工人的雇用条款和条件时，应以 ...
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权限的资金筹措。4．国内业务代理机构的设立和撤销。5．执行董事会会议决定事项。6．合资公司规则、制度的具体制定。7．任免部门经理以下的管理 2/3以上的委员同意的情况下即可决定。第七章 劳动管理 第二十条 合资公司职员雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项按照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理 ...
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。乙１方：×％××元乙２方：×％××元乙３方：×％××元３．在合资公司领到营业执照后××个工作日内，合资各方应将上述各自认缴的出资额全部汇入合资公司在 ．合资公司规则、制度的具体制定。７．任免部门经理以下的管理人员。８．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇用、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项 ...
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促进中国和__________以及其他国家、地区之间的经济交流和技术合作。 第八条 合资公司的业务范围如下：1．根据中华人民共和国国内、外用户的需要，经营国内、 公司规则、制度的具体制定。7．任免部门经理以下的管理人员。8．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇用、解雇、工资、奖金、福利、医疗等 ...
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促进中国和____________以及其他国家、地区之间的经济交流和技术合作。 第八条合资公司的业务范围如下：1．根据中华人民共和国国内、外用户的需要，经营国内、 公司规则、制度的具体制定。7．任免部门经理以下的管理人员。8．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇用、解雇、工资、奖金、福利、医疗 ...
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，促进中国和________以及其他国家、地区之间的经济交流和技术合作。 第八条合资公司的业务范围如下：1．根据中华人民共和国国内、外用户的需要，经营国内、 合资公司规则、制度的具体制定。7．任免部门经理以下的管理人员。8．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇用、解雇、工资、奖金、福利、医疗等 ...
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