.6、中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。第十二条有下列情形之一的,乙方不得解除或终止聘用中国员工(但符合本合同第十一条情形的除外):12. 甲乙双方协商,由《聘用中国员工合约》确定,并以每月三十日前甲方的《付款通知书》为当月聘用费的结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。第 ...
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.6、 中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。第十二条有下列情形之一的,乙方不得解除或终止聘用中国员工(但符合本合同第十一条情形的除外):12. 甲乙双方协商,由《聘用中国员工合约》确定,并以每月三十日前甲方的《付款通知书》为当月聘用费的结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。第 ...
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.6、 中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。第十二条有下列情形之一的,乙方不得解除或终止聘用中国员工(但符合本合同第十一条情形的除外):12. 甲乙双方协商,由《聘用中国员工合约》确定,并以每月三十日前甲方的《付款通知书》为当月聘用费的结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。第 ...
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.6、 中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。第十二条有下列情形之一的,乙方不得解除或终止聘用中国员工(但符合本合同第十一条情形的除外):12. 甲乙双方协商,由《聘用中国员工合约》确定,并以每月三十日前甲方的《付款通知书》为当月聘用费的结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。第 ...
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.6中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。 第十二条有下列情形之一的,乙方不得解除或终止聘用中国员工(但符合本合同第十一条情形的除外): 12 甲乙双方协商,由《聘用中国员工合约》确定,并以每月三十日前甲方的《付款通知书》为当月聘用费的结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。 第 ...
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规范。2、合同文件组成及解释顺序2.1合同条款及合同附件2.2补充合同(协议)书2.3中标通知书、投标书及其附件2.4标准、规范及有关技术文件2.5有关 、乙方执三份,自双方签字盖章之日起生效。工程交付建设单位且甲乙双方办清竣工结算(财务净结值结算)后除保修条款外其它条款即告终止,保修期满结算保修款后 ...
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规范。 2.合同文件组成及解释顺序2.1合同条款及合同附件2.2补充合同(协议)书2.3中标通知书、投标书及其附件2.4标准、规范及有关技术文件2.5有关 、乙方执三份,自双方签字盖章之日起生效。工程交付建设单位且甲乙双方办清竣工结算(财务净结值结算)后除保修条款外其它条款即告终止,保修期满结算保修款 ...
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的技术资料,并与乙方拥有的技术资料完全一致。第十六条在合同期间,"合同产品"设计变化的技术通知书和技术改进、发展资料,乙方必须及时通知甲方。第十七条乙方 合同,必须以书面提出,经甲乙双方同意后另行商签有关文件或合同,未经双方协商一致,终止合同方应承担对方的经济损失。第十三章垫款处理第十四章不可抗力事件 ...
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的技术资料,并与乙方拥有的技术资料完全一致。第十六条在合同期间,"合同产品"设计变化的技术通知书和技术改进、发展资料,乙方必须及时通知甲方。第十七条 合同,必须以书面提出,经甲乙双方同意后另行商签有关文件或合同,未经双方协商一致,终止合同方应承担对方的经济损失。 第十三章垫款处理 第十四章不可抗力事件 ...
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的技术资料,并与乙方拥有的技术资料完全一致。第十六条在合同期间,"合同产品"设计变化的技术通知书和技术改进、发展资料,乙方必须及时通知甲方。第十七条 合同,必须以书面提出,经甲乙双方同意后另行商签有关文件或合同,未经双方协商一致,终止合同方应承担对方的经济损失。 第十三章垫款处理 第十四章不可抗力事件 ...
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