工时工作制：每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。2、执行综合计算工时工作制：平均日、周工作时间不超过法定标准工作时间。3、执行不定时工作制： ，按规定负责人事档案的查阅、借用、转递工作；2、认定乙方参加工作时间、计算连续工龄；3、为乙方办理转正定级，代办初聘职称，核定、记载档案工资。4、 ...
//hetong.110.com/hetong_14678.html-了解详情
工时工作制：每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。2、执行综合计算工时工作制：平均日、周工作时间不超过法定标准工作时间。3、执行不定时工作制： ，按规定负责人事档案的查阅、借用、转递工作；2、认定乙方参加工作时间、计算连续工龄；3、为乙方办理转正定级，代办初聘职称，核定、记载档案工资。4、 ...
//hetong.110.com/hetong_13790.html-了解详情
，也不得同时受雇于国外其它单位。如确有必要更改，需征得甲方同意。第四条：甲方保证乙方在如下方面的待遇：在本协议第一条规定的期间内，国内工资照发、工龄连续计算；关于国际旅费和国外生活费国际旅费 ：甲方负担 外专局资助 国外资助国外生活费：培训期间不安排回国探亲或家属出国探亲 ...
//hetong.110.com/hetong_12293.html-了解详情
工时工作制：每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。2、执行综合计算工时工作制：平均日、周工作时间不超过法定标准工作时间。3、执行不定时工作制： ，按规定负责人事档案的查阅、借用、转递工作；2、认定乙方参加工作时间、计算连续工龄；3、为乙方办理转正定级，代办初聘职称，核定、记载档案工资。4、 ...
//hetong.110.com/hetong_10065.html-了解详情
满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务（技术等级）工资加国家规定的标准津贴。乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。4.因甲方被撤销或解散而终止聘任合同 ...
//hetong.110.com/hetong_9972.html-了解详情
同意。 第四条：甲方保证乙方在如下方面的待遇：在本协议第一条规定的期间内，国内工资照发、工龄连续计算；关于国际旅费和国外生活费：国际旅费国外生活费甲方负担、外专局资助，国外资助。培训期间不安排回国探亲或家属出国探亲。培训期间如身患重病或慢性病复发，应及时回国就医。伤、 ...
//hetong.110.com/hetong_7999.html-了解详情
工时工作制：每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。2．执行综合计算工时工作制：平均日、周工作时间不超过法定标准工作时间。3．执行不定时工作制： ，按规定负责人事档案的查阅、借用、转递工作；2．认定乙方参加工作时间、计算连续工龄；3．为乙方办理转正定级，代办初聘职称，核定、记载档案工资。4． ...
//hetong.110.com/hetong_3008.html-了解详情
签订留所工作协议书，保证毕业后留所服务期_________年，起始时间从报到的次月起计算。 2．乙方在留所选择具体工作时，甲乙双方可以协商确定。 3．乙方应 间享受与在职职工同等福利待遇，包括医疗、工会福利等，可以申请所内分房，计算相应分房工龄。 8．若乙方在签订本协议后按硕博连读方式培养，本协议依然 ...
//hetong.110.com/hetong_780.html-了解详情
每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务（技术等级）工资加国家规定的标准津贴。乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。4．因甲方被撤销或解散而终止聘任 ...
//hetong.110.com/hetong_770.html-了解详情
规定为乙方办理基本养老保险，基本医疗保险，应由乙方个人承担的保险费用，甲方按月从乙方内退生活费中代扣代缴；4．乙方的福利待遇与甲方退休员工一致；5．乙方在内部退养期间工龄连续计算，达到法定退休年龄时，甲方按国家有关规定为其办理退休手续；三、内部退养员工不参加企业的工资 ...
//hetong.110.com/hetong_19619.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务