实际贡献按照内部分配办法考核确定。C．甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作 每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动 ...
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中国公司可代购，但药费、包装费和运费由雇主承担。二、人员如因病或因工伤休假不超过1个月，雇主应支付全部月工资。如休假超过1个月但不足3个月，雇主 名称），由（被诉方所在国的仲裁机构的名称）根据其仲裁程序规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。 第二十三条合同的补充或修改根据需要，经双方协商， ...
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有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。 （三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定 在法律和政策规定的范围内约定工作时间。比较普遍的约定是：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。 ...
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和９０天之间者发给基本工资的６０％．超过９０天者则不发工资。（十一）医疗１．乙方所有人员在ＥＭＳ国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。２．现场医务室 应回其原居住国的，其旅费由甲方负担。如身体状况不合格者，经双方医生检查证实，是因乙方体检疏忽，必须送回其本国内，其旅费应由乙方负担。（十六）不可 ...
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贡献按照内部分配办法考核确定。 C 、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定 有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。 （三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤 ...
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和９０天之间者发给基本工资的６０％．超过９０天者则不发工资。（十一）医疗１．乙方所有人员在ｅｍｓ国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。２．现场医务室 应回其原居住国的，其旅费由甲方负担。如身体状况不合格者，经双方医生检查证实，是因乙方体检疏忽，必须送回其本国内，其旅费应由乙方负担。（十六）不可 ...
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贡献按照内部分配办法考核确定。 C 、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定 有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。 （三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤 ...
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应履行国家规定的一切社会义务(劳动、医疗、工伤等各种保险、各种税费等)。 8.依据《劳动法》，乙方应按时、足额(不低于当地政府公布的最低工资标准)发放员工劳动 批准后支付。 12.甲方有权就乙方的履约能力做出评估，如果乙方无能力履约(特别是质量、工期、安全)，甲方有权终止合同，并有权按合同标的总额的 ...
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和９０天之间者发给基本工资的６０％．超过９０天者则不发工资。（十一）医疗１．乙方所有人员在ｅｍｓ国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。２．现场医务室 应回其原居住国的，其旅费由甲方负担。如身体状况不合格者，经双方医生检查证实，是因乙方体检疏忽，必须送回其本国内，其旅费应由乙方负担。（十六）不可 ...
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和９０天之间者发给基本工资的６０％．超过９０天者则不发工资。（十一）医疗１．乙方所有人员在ｅｍｓ国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。２．现场医务室 应回其原居住国的，其旅费由甲方负担。如身体状况不合格者，经双方医生检查证实，是因乙方体检疏忽，必须送回其本国内，其旅费应由乙方负担。（十六）不可 ...
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