经济损失的2倍要求乙方予以赔偿。 甲方有权在乙方的工作内，在地点、时间不变的情况下，指令乙方的工作顺序、要求等方面的安排； 有权在任何时间终止本合同 、年龄、身份证号真实、有效，否则，将承担乙方违约后的甲方一切经济、精神损失； 2．对乙方的来源有对甲方说明、担保的义务，如果今后乙方违约，丙方有义务提供 ...
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和变更。批准有关职工工资、奖金、福利、医疗、待遇等劳动管理方面的规定。（１１）决定驻勤董事和高级职员的待遇。（１２）审查、批准总经理和经营委员会提出的业务报告。（ 除缴付累计应出资额＿＿＿＿＿％的罚金外，其他合资方有权按本合同第三十六条第３款规定，终止本合同，并要求违约方赔偿损失。２．因合资的任何一方 ...
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和变更。批准有关职工工资、奖金、福利、医疗、待遇等劳动管理方面的规定。（１１）决定驻勤董事和高级职员的待遇。（１２）审查、批准总经理和经营委员会提出的业务报告。（ 除缴付累计应出资额＿＿＿＿＿％的罚金外，其他合资方有权按本合同第三十六条第３款规定，终止本合同，并要求违约方赔偿损失。２．因合资的任何一方 ...
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。批准有关职工工资、奖金、福利、医疗、待遇等劳动管理方面的规定。（11）决定驻勤董事和高级职员的待遇。（12）审查、批准总经理和经营委员会提出的业务报告 ，则除缴付累计应出资额__________％的罚金外，其他合资方有权按本合同第三十六条第3款规定，终止本合同，并要求违约方赔偿损失。2．因合资的任何 ...
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。3.若甲方需更换其代表，应提前14天以书面形式通知乙方。第13条奖励与赔偿1.奖励：（1）乙方及其派出人员，在监理工作中表现突出，贡献较大时， 占折旧期的比率×设备原值＋管理费。在监理期间，若有特殊的检测项目，双方应增加有关此方面的约定，并写明检测费用的计算方式、支付时间和金额。补偿金额＝设备使用期 ...
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学生返校。 4、及时向甲方反馈学生实习中出现问题，并配合甲方落实学生有关实习方面的问题。 5、对学生进行安全和纪律教育。 6、乙方对在本企业实习的 进行最终考核，乙方有权优先录用通过考核的实习生。 风险提示：工伤 实习的在校学生不能算是法律意义上的劳动者，他们因而也不具备工伤保险赔偿的主体资格。实习生 ...
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.若甲方需更换其代表，应提前14天以书面形式通知乙方。 第13条奖励与赔偿 1.奖励： （1）乙方及其派出人员，在监理工作中表现突出，贡献较大时 期的比率×设备原值+管理费。 在监理期间，若有特殊的检测项目，双方应增加有关此方面的约定，并写明检测费用的计算方式、支付时间和金额。 补偿金额=设备使用期占 ...
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.若甲方需更换其代表，应提前14天以书面形式通知乙方。 第13条奖励与赔偿 1.奖励： (1)乙方及其派出人员，在监理工作中表现突出，贡献较大时， 期的比率×设备原值+管理费。 在监理期间，若有特殊的检测项目，双方应增加有关此方面的约定，并写明检测费用的计算方式、支付时间和金额。 补偿金额=设备使用期 ...
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3．若甲方需更换其代表，应提前14天以书面形式通知乙方。 第13条奖励与赔偿1．奖励：（1）乙方及其派出人员，在监理工作中表现突出，贡献较大时， 占折旧期的比率×设备原值＋管理费。在监理期间，若有特殊的检测项目，双方应增加有关此方面的约定，并写明检测费用的计算方式、支付时间和金额。补偿金额＝设备使用期 ...
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因为对方的行为，使另一方遭受名誉或者利益方面的损失，则受损失一方可以视损失的情况保留对对方的处罚程度，并有权利追究所带来的损失。第二条法律规定的不可抗拒 本合同条规的，另一方通知对方，本着友好协商的精神解决，协调未果后有权中断合同，并得到应有赔偿。第三条双方因合同的解释或履行发生争议，由双方协商解决。 ...
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