没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 3、除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情形外，用人 劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十一条 本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第三十二条 本劳动合同自甲 ...
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没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 3．除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位 ，任何一方可依法请求调解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。 第三十一条 本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按国家、省、市有关规定 ...
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在孕期、产期、哺乳期内的； 3．复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的； 4．义务服兵役期间． 第二十五条乙方患职业病或因工负伤， 向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同 ...
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在孕期、产期、哺乳期内的；3．复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；4．义务服兵役期间的。 第二十五条乙方患职业病或因工负伤 向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止 ...
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按本合同第三条第（四）款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第（四）款义务的； 4．甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性 三十日以书面形式与甲方协商。 （六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。 五、解除劳动合同的有关补偿 （一）甲方因本合同第四条 ...
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3日通知甲方，可以解除劳动合同。 8．4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．未及时 劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的； 5．除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动 ...
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或委托代理人：（签名）_____________ ____年____月____日____年____月____日 劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为____期限合同，自____年____月____日起至____终止。 甲方：（盖章）_____________________ ...
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小时），每周工作________小时（不超过40小时）。2．不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3．综合计算工时工作制，即经劳动 终止合同的相关手续。（二）本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前30日内办理续订手续。 十一、违约责任（一）甲方的违约责任 ...
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合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致， 濒临破产处于法定整顿期间的。5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。②患有职业病或因工负伤，并经劳动 ...
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期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。 2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。 3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致， 破产处于法定整顿期间的。 5.下列情况企业不得提出解除劳动合同： ①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。 ②患有职业病或因工负伤，并经 ...
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