时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的； 4．法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 （ 乙方的边约责任： 甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合同一式三份，甲 ...
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)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。 5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。 (1)乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或 协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、本合同未尽事宜或条款与法律、法规 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；㈣甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解， 劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。若双方不能协商解决的，当事人应向 ...
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合│6、甲方经有关部门批准撤销或合同订立时所依据客观情况发生重大变化， ││同│致使原合同无法履行，经合同双方当事人协商不能对合同变更达成协议的；││的 培││的│训又未满双方约定服务期限的，按比例追缴乙方的进修、培训费。││处│││理│甲乙双方当事人因履行合同发生争议，可由本单位人事争议调解小组协商 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的； 4．法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 （ 乙方的边约责任： 甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合同一式三份，甲 ...
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(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。(1)乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或 协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、 ...
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合│6、甲方经有关部门批准撤销或合同订立时所依据客观情况发生重大变化， ││同│致使原合同无法履行，经合同双方当事人协商不能对合同变更达成协议的；││的 培││的│训又未满双方约定服务期限的，按比例追缴乙方的进修、培训费。││处│││理│甲乙双方当事人因履行合同发生争议，可由本单位人事争议调解小组协商 ...
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合│6、甲方经有关部门批准撤销或合同订立时所依据客观情况发生重大变化， ││同│致使原合同无法履行，经合同双方当事人协商不能对合同变更达成协议的；││的 培││的│训又未满双方约定服务期限的，按比例追缴乙方的进修、培训费。││处│││理│甲乙双方当事人因履行合同发生争议，可由本单位人事争议调解小组协商 ...
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合│6、甲方经有关部门批准撤销或合同订立时所依据客观情况发生重大变化， ││同│致使原合同无法履行，经合同双方当事人协商不能对合同变更达成协议的；││的 培││的│训又未满双方约定服务期限的，按比例追缴乙方的进修、培训费。││处│││理│甲乙双方当事人因履行合同发生争议，可由本单位人事争议调解小组协商 ...
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合│6、甲方经有关部门批准撤销或合同订立时所依据客观情况发生重大变化， ││同│致使原合同无法履行，经合同双方当事人协商不能对合同变更达成协议的；││的 培││的│训又未满双方约定服务期限的，按比例追缴乙方的进修、培训费。││处│││理│甲乙双方当事人因履行合同发生争议，可由本单位人事争议调解小组协商 ...
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