具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。 三、工作时间和休息休假 （一）工作时间：乙方的岗位（工种）实行（标准、综合计算、不定时）工时 工作不超过8小时，每周工作不超过40小时， 每周为休息日。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政 部门批准。 （二）甲方依据 ...
//hetong.110.com/hetong_8281.html-了解详情
双方依法执行不定时工作制规定。D．甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补 ...
//hetong.110.com/hetong_5377.html-了解详情
乙方至少不间断休息24小时。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意， 能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期 ...
//hetong.110.com/hetong_2955.html-了解详情
规定。 D 、甲方安排乙方的_____工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点， ）确定。 （五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的 工资为基数计算。 （六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为 ______。 （七）乙方 ...
//hetong.110.com/hetong_2090.html-了解详情
的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件第四条执行定时工作制的，乙方安排甲方推荐的人员每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40 身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时 ...
//hetong.110.com/hetong_9138.html-了解详情
经协商确认执行条款，平均每周工作不超过四十小时。 A、甲方实行每天小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下： 每周周至周工作，上午，下午。 每周周为 工作制规定。 （三）甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点， ...
//hetong.110.com/hetong_8280.html-了解详情
B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。 （二）甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 （三）甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的 ...
//hetong.110.com/hetong_8271.html-了解详情
的___________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。（三）甲方安排乙方的___________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点 ...
//hetong.110.com/hetong_7701.html-了解详情
的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件第四条执行定时工作制的，乙方安排甲方推荐的人员每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40 身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时 ...
//hetong.110.com/hetong_2625.html-了解详情
超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。 2.依法实行以为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。 3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。 第四条甲方安排乙方加班的 ...
//hetong.110.com/hetong_20718.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务