学习（培训），参加工会，参军，参与民主管理和担任管理人员职务，评选和被评选先进职工等项权利；2．按规定领取工资、各种奖金、津贴、补贴和享受社会保险福利待遇；3 确认丧失或部分丧失劳动能力的；3．乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4．女工在孕期、产期或哺乳期内的；5．乙方享受法定休假、探亲假期间的 ...
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）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方 如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或 ...
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不符合招用条件的；２．患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；３．按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的 ；２．合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的；３．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；４．女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的 ...
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不符合招用条件的；2．患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3．按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的 ；2．合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的；3．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4．女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的 ...
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。（四）甲方必须执行《劳动法》规定的工作时间和各种休息休假制度。（五）职工患病或非因工负伤医疗期，按劳部发[1994]479号《关于发布企业职工患病 （公）证实行自愿原则） 附件 劳动合同续订书 经甲、乙双方自愿协商，同意在前一轮合同期满后，续订劳动合同。续订合同期限为_______年_____个月， ...
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上海__________有限公司（以下简称甲方）经考核，决定录用__________（以下简称乙方）为正式职工，经双方协商，订立合同如下：1、双方合同期为三年，从 年 月 有下列情况之一，甲方不得解除合同：乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗 ...
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最低工资保障制度，最低工资标准不低于地方人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。 第四章工作时间和休息 单位经济相适应的福利。 第二十三条职工患病或非因工负伤，用人单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属 ...
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最低工资保障制度，最低工资标准不低于________人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。 第四章工作时间和 相适应的福利。 第二十二条职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费 ...
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劳动合同期限内。 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假工资，不得低于本市最低工资标准的 被依法追究刑事责任的。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的，甲方应按照国家和本市的有关规定，给予乙方医疗期。 医疗期满后，乙方不能从事原工作 ...
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应与甲方固定工一视同仁。五、合同的解除(一)在下列情况下，甲方可以解除合同：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满(医疗期为三个月)不能从事原工作，也不 和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。七、双方认为需要 ...
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