的管理人员。第四条维修工作的转包A．只要有设备和合格的人员，公司就不得把分配给谈判单位的工人所从事的维修工种的维修工作转包出去，但下列临时情况 工作延误系数用于标准时间总数上。这些系数将用于补偿那些不足6分钟的工作延误所造成的损失。I．下面列举了工作延误系数百分比包括的各类延误类型。它们不包括所有的适 ...
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和违约！28．乙方及其雇用人员除了正常经营管理需要外，应遵守总部制定的保密制度，不得私自将甲方或其站点商业秘密透露给他人、公司或团体。如果乙方私自将 造成乙方网站连续72小时不能运行；（2）完全因为甲方严重违反本协议给乙方造成重大损失； 十二、相关事项41．甲乙双方相互之间是独立核算、自主经营，互相不 ...
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方针、长远发展规划；2.审查经营计划、财务预算并监督检查其执行情况；3.决定公司级干部的任免、奖惩、职工待遇和临时人员的聘用、解雇；4.审定技术改造措施， 经济损失。如双方同意继续履行协议，违约方应赔偿其违约行为给公司造成的损失。3.对不可抗力情况的处理。4.履行协议中如发生纠纷，由各方派代表协商解决 ...
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经营方针、长远发展规模; 2.审查经营计划、财务预算并监督检查其执行情况; 3.决定公司级干部的任免、奖惩、职工待遇和临时人员的吸收、解雇; 4.审改技术改造措施 。如双方同意继续履行协议，违约方应赔偿其违约行为给公司造成的损失。 3.对不可抗力情况的处理。 4.履行协议中如发生纠纷，由各方派代表协商 ...
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方针、长远发展规划；2.审查经营计划、财务预算并监督检查其执行情况；3.决定公司级干部的任免、奖惩、职工待遇和临时人员的聘用、解雇；4.审定技术改造措施， 经济损失。如双方同意继续履行协议，违约方应赔偿其违约行为给公司造成的损失。3.对不可抗力情况的处理。4.履行协议中如发生纠纷，由各方派代表协商解决 ...
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、长远发展规划； 2.审查经营计划、财务预算并监督检查其执行情况； 3.决定公司级干部的任免、奖惩、职工待遇和临时人员的聘用、解雇； 4.审定技术改造措施 损失。如双方同意继续履行协议，违约方应赔偿其违约行为给公司造成的损失。 3.对不可抗力情况的处理。 4.履行协议中如发生纠纷，由各方派代表协商解决 ...
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、长远发展规划； 2.审查经营计划、财务预算并监督检查其执行情况； 3.决定公司级干部的任免、奖惩、职工待遇和临时人员的聘用、解雇； 4.审定技术改造措施 损失。如双方同意继续履行协议，违约方应赔偿其违约行为给公司造成的损失。 3.对不可抗力情况的处理。 4.履行协议中如发生纠纷，由各方派代表协商解决 ...
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、长远发展规划； 2.审查经营计划、财务预算并监督检查其执行情况； 3.决定公司级干部的任免、奖惩、职工待遇和临时人员的聘用、解雇； 4.审定技术改造措施 损失。如双方同意继续履行协议，违约方应赔偿其违约行为给公司造成的损失。 3.对不可抗力情况的处理。 4.履行协议中如发生纠纷，由各方派代表协商解决 ...
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、长远发展规划； 2.审查经营计划、财务预算并监督检查其执行情况； 3.决定公司级干部的任免、奖惩、职工待遇和临时人员的聘用、解雇； 4.审定技术改造措施 损失。如双方同意继续履行协议，违约方应赔偿其违约行为给公司造成的损失。 3.对不可抗力情况的处理。 4.履行协议中如发生纠纷，由各方派代表协商解决 ...
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、长远发展规划； 2.审查经营计划、财务预算并监督检查其执行情况； 3.决定公司级干部的任免、奖惩、职工待遇和临时人员的聘用、解雇； 4.审定技术改造措施 损失。如双方同意继续履行协议，违约方应赔偿其违约行为给公司造成的损失。 3.对不可抗力情况的处理。 4.履行协议中如发生纠纷，由各方派代表协商解决 ...
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