本合同的善后事宜。 十三、违约责任（一）甲方在合同期内无故辞退乙方，应按合同未履行的期限根据约定的工资、保险费标准依法承担赔偿责任。（二）乙方如未履行 可依法向市人事（劳动）争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。 十五、其他约定（一）乙方与甲方解除或终止派遣合同之前，要与租赁 ...
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。 第二条 工作岗位 1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2．甲方根据工作需要及乙方的业务、工作 。4．乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1．聘用合同依法签订后，合同 ...
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由合资公司和合资公司的工会组织集体或与员工个别订立劳动合同加以具体规定。劳动合同订立后，报合资公司当地劳动管理部门备案。 第二十八条甲、乙方推荐的高级 亏损、无力继续经营，经董事会一致通过，并报审批机构批准，可以提前终止合资期限和解除合同。 第四十条由于一方不履行合同、章程规定的义务，或严重违反合同、 ...
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甲方应按照国家规定，根据乙方的岗位特点和工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全和健康。 三、工作纪律1．甲方应加强单位内部管理 履行聘用合同满3个月，又不属于中止履行情形的，对方可以终止聘用合同。 六、任何一方要求解除聘用合同，应提前一个月通知对方（违法、违纪者除外）。 七、 ...
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由乙方全部承担。 2．乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分、罚款，直至解除合同。 五、合同的变更、解除、终止、续订 1．本合同期限 ； 6．乙方解除本合同，应提前_____日以书面形式通知甲方，否则甲方不予办理相关手续。 7．本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 六、 ...
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劳务管理 第五十七条合营企业所需要的中国籍职工，可以由甲方推荐，或者在劳动人事部门协助下，由合营企业公开招收，但一律通过考核，择优录用，并与之签订雇佣 另一方造成损失的，须负责对此损失实行赔偿。 因一方违反合同或章程义务导致合同不得不提前终止的，不解除违约一方的赔偿损失的责任。 第十七章清算 第八十条 ...
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章劳务管理第五十七条合营企业所需要的中国籍职工，可以由甲方推荐，或者在劳动人事部门协助下，由合营企业公开招收，但一律通过考核，择优录用，并与之签订雇佣 给另一方造成损失的，须负责对此损失实行赔偿。因一方违反合同或章程义务导致合同不得不提前终止的，不解除违约一方的赔偿损失的责任。 第十七章清算第八十条 ...
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章劳务管理第五十七条合营企业所需要的中国籍职工，可以由甲方推荐，或者在劳动人事部门协助下，由合营企业公开招收，但一律通过考核，择优录用，并与之签订雇佣 给另一方造成损失的，须负责对此损失实行赔偿。因一方违反合同或章程义务导致合同不得不提前终止的，不解除违约一方的赔偿损失的责任。 第十七章清算第八十条 ...
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制度管理方案，通过合资企业与合资企业的工会组织集体或职工个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报武汉市劳动管理部门备案。第四十一条合资企业的高级管理人员的聘请 的义务，致使企业无法继续经营；（六）合资企业违反法律、行政法规，被依法责令终止合资合同。本条第（二）（三）（四）项所列情形下，应由合资企业 ...
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4．决定设立分支机构；5．修改公司规章制度；6．讨论决定合营公司停产、终止或与另一个经济组织合并；7．决定聘用总经理、总工程师、总会计师、审计师等 制定方案，由合作公司与合作企业的工会组织集体或职工个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报_________劳动局备案，并按有关规定办理用工手续。 第 ...
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