乙方必须保证按规定发放退（离）休、退职职工的劳保金和缴交合同制用工的劳动保险金，保证在国家规定和企业经济条件允许的范围内，不断改善职工的福利和待遇 法律规定承担经济责任。２．出现下列情况之一，任何一方可按程序经仲裁部门裁定，变更、终止和解除合同：乙方违法乱纪，造成企业重大损失，损害了甲方的利益，甲方有 ...
//hetong.110.com/hetong_13996.html-了解详情
技术秘密的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白泄露甲方商业秘密、技术秘密 、记录或材料交给甲方指定的人员。3．协议期限聘用合同期_________内；解除聘用合同后的_________年内。4．保密费的数额确定及支付方式甲方对乙方在聘用 ...
//hetong.110.com/hetong_13531.html-了解详情
２１条履行权不得放弃不论何方在何时未执行本协议的任何规定，或未要求另一方履行合同的任何规定，都不得解释为放弃这些规定，也不得影响本协议或其任何部分的效力， 所规定的撤销协议的权利，公司必须通知买方其应承担的撤销费用的责任。第２３条仲裁因本协议产生或与本协议有关的任何争议必须提交由一名公司代表与一名买方 ...
//hetong.110.com/hetong_13447.html-了解详情
乙方必须保证按规定发放退（离）休、退职职工的劳保金和缴交合同制用工的劳动保险金，保证在国家规定和企业经济条件允许的范围内，不断改善职工的福利和待遇 法律规定承担经济责任。２．出现下列情况之一，任何一方可按程序经仲裁部门裁定，变更、终止和解除合同：乙方违法乱纪，造成企业重大损失，损害了甲方的利益，甲方有 ...
//hetong.110.com/hetong_11876.html-了解详情
技术秘密的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白泄露甲方商业秘密、技术秘密 、记录或材料交给甲方指定的人员。3．协议期限聘用合同期_________内；解除聘用合同后的_________年内。4．保密费的数额确定及支付方式甲方对乙方在聘用 ...
//hetong.110.com/hetong_10032.html-了解详情
学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。2、除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）。在学校津贴制度 第_________种方式解决：（1）提交_________仲裁委员会仲裁；（2）依法向人民法院起诉。第二十四条不可抗力1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能 ...
//hetong.110.com/hetong_9158.html-了解详情
技术秘密的机会，有获得及增进知识、经验、技能 的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白泄露甲方商业秘密、技术 、记录或材料交给甲方指定的人员。3．协议期限聘用合同期_________内；解除聘用合同后的_________年内。4．保密费的数额确定及支付方式甲方对乙方在聘用 ...
//hetong.110.com/hetong_8958.html-了解详情
制造本设备的任何零件、部件、系统或元件，本协议另有规定的除外。 第17条合同的保密双方当事人、其雇员、代理人、代表或顾问应视本协议及其任何补充协议和所有 所规定的撤销协议的权利，公司必须通知买方其应承担的撤销费用的责任。 第23条仲裁因本协议产生或与本协议有关的任何争议必须提交由一名公司代表与一名买方 ...
//hetong.110.com/hetong_3807.html-了解详情
和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。2．除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）。在学校津贴制度 下列第____种方式解决（1）提交_________仲裁委员会仲裁；（2）依法向人民法院起诉。 第二十四条不可抗力1．如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行 ...
//hetong.110.com/hetong_3490.html-了解详情
企业的财产、会计制度。 第九条盈余分配1．合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。2．盈余分配以_________为依据，按比例分配 第___种方式解决（1）提交_________仲裁委员会仲裁；（2）依法向人民法院起诉。 第三十条不可抗力1．如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行 ...
//hetong.110.com/hetong_2529.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务