就解释、应用或所谓违反本协议条款时所引起的争议。第二条申诉程序应努力通过申诉人同其班组长或指定的代表人之间进行非正式的磋商来解决申诉问题。如声称受到侵害的 并完成检查和联合研究程序之后）开始予以处理。 第八章年资第一条年资的确定工人年资确定的范围应适用于因缺乏工作而被暂时解雇、解雇后双被重新召回工作 ...
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就解释、应用或所谓违反本协议条款时所引起的争议。第二条申诉程序应努力通过申诉人同其班组长或指定的代表人之间进行非正式的磋商来解决申诉问题。如声称受到侵害的 并完成检查和联合研究程序之后）开始予以处理。 第八章年资第一条年资的确定工人年资确定的范围应适用于因缺乏工作而被暂时解雇、解雇后双被重新召回工作 ...
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就解释、应用或所谓违反本协议条款时所引起的争议。第二条申诉程序应努力通过申诉人同其班组长或指定的代表人之间进行非正式的磋商来解决申诉问题。如声称受到侵害的 并完成检查和联合研究程序之后）开始予以处理。 第八章年资第一条年资的确定工人年资确定的范围应适用于因缺乏工作而被暂时解雇、解雇后双被重新召回工作 ...
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三与附件四中列明．在工厂开工前由合营公司按本合同第14．1条确定的会计师事务所对双方投资进行最终核定验资和颁发证书． 3．2．8 厦门 决议． 9．3 关于章程规定的董事会会议最低法定出席人数的要求，董事会成员可以通过书面方式委托董事会的其他人员代行投票权，也可用书面文件指定代表人． 9．4 合营公司 ...
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企业名称：_________________ 经济类型：_________________ 职工人数：_________________ 企业地点： ________________ 集体协商双方代表：_________ 企业法定代表人：___________ 企业工会主席：_________ 协商 ...
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合营公司，或若无该授权，则由副董事长代表合营公司。董事会以及董事长须在董事会确定的范围和限度内向总经理授权。 第十一章公司经营管理机构第三十九条管理 或索赔，则经任何一方要求后，应立即将有关争议提交各方各自的法定代表人（或该等法定代表人授权的任何人），尽力通过协商解决该等争议、分歧或索赔。所有争议应 ...
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合营公司，或若无该授权，则由副董事长代表合营公司。董事会以及董事长须在董事会确定的范围和限度内向总经理授权。 第十一章公司经营管理机构 第三十九条管理 或索赔，则经任何一方要求后，应立即将有关争议提交各方各自的法定代表人（或该等法定代表人授权的任何人），尽力通过协商解决该等争议、分歧或索赔。所有争议应 ...
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：.第五条业主委员会地址：.第六条业主委员会主任为小区业主委员会的代表人，对内行使业主大会所授予的权力，对外代表业主大会和业主委员会。第七条本章程的宗旨 家物业管理公司发出要约邀请，根据经谈判后物业管理公司发出的要约并结合业主大会确定的评比标准确定其中最合适的物业管理企业。第五章维权程序第五十五条发生 ...
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内容：双方同意本项目将包括以下内容，这些内容在执行过程中根据4．1条款的规定经双方同意可作进一步修改：1）学习计划：教学计划双方共同制定，并 如需调整需经双方协商确定；2）招生名额因素：本项目学费的标准是以最低招收_________名学生的成本来制定的。如果招生人数少于_________人，则协议各方 ...
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：. 第五条业主委员会地址：. 第六条业主委员会主任为小区业主委员会的代表人，对内行使业主大会所授予的权力，对外代表业主大会和业主委员会。 第七条本章程的 家物业管理公司发出要约邀请，根据经谈判后物业管理公司发出的要约并结合业主大会确定的评比标准确定其中最合适的物业管理企业。 第五章维权程序第五十五条 ...
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