、劳动安全卫生制度及相关劳动安全纪律，正确佩戴和使用劳动防护用品，阻止他人违章作业，自觉预防意外事故的发生。 第110条 乙方为履行本合同而进行 下列情形之一，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任：① 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；② 违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html-了解详情
甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 第二十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以 、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的；不服从甲方的指挥和管理，后果严重的； 3、乙方被劳动 ...
//hetong.110.com/hetong_18566.html-了解详情
秘密。在合同期内及终止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密。双方签订保密协议的，按保密协议的约定执行。保密协议系 (5) 法律、法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或着甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身 ...
//hetong.110.com/hetong_8273.html-了解详情
发生变化，双方协商同意的； （2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的； （3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的 通知甲方解除劳动合同： （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣 ...
//hetong.110.com/hetong_1383.html-了解详情
1）未及时足额支付劳动报酬的。（2）以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的段强迫劳动的。（3）以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实 六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行 ...
//hetong.110.com/hetong_21169.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务