的日常工作岗位上去。B．工会工时研究代表只有在同公司工时研究人员进行联合研究时才能履行其义务。当因永久性奖励工资标准而引起不满意见时，包括因在第一步和第二步申诉程序中 20年以上者，将享受4周的假期，其间带薪标准按其收入的8％计算。第六条计算方法A．年休假，自其受雇之日起满52周后，立即开始执行。B ...
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的日常工作岗位上去。ｂ．工会工时研究代表只有在同公司工时研究人员进行联合研究时才能履行其义务。当因永久性奖励工资标准而引起不满意见时，包括因在第一步和第二步申诉程序中 ２０年以上者，将享受４周的假期，其间带薪标准按其收入的８％计算。第六条计算方法ａ．年休假，自其受雇之日起满５２周后，立即开始执行。ｂ ...
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的日常工作岗位上去。ｂ．工会工时研究代表只有在同公司工时研究人员进行联合研究时才能履行其义务。当因永久性奖励工资标准而引起不满意见时，包括因在第一步和第二步申诉程序中 ２０年以上者，将享受４周的假期，其间带薪标准按其收入的８％计算。第六条计算方法ａ．年休假，自其受雇之日起满５２周后，立即开始执行。ｂ ...
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相同。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。 4．乙方因病或非 入伍以及__________情况，乙方可以解除劳动合同。 4．甲方因调整生产任务而富余生产人员，乙方试用期满经考核不合格，以及__________情况，甲方可以解除合同。 5． ...
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警卫部门的主任及组长。8．公司与工会支部协商指定的人员。第二条被工会开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。第三条公司制定就业 第10款及其他休假超过2天的期间。7．第一百二十七条禁止就业的时间（工资计算月达一个月的期间）。8．第一百二十八条因限制就业被缩短的时间。 ...
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：本着加强经济合作和扩大技术交流的愿望，采用先进而适用的技术和科学的经营管理方法，提高产品质量，发展新产品，并在质量、价格等方面具有国际市场上的竞争能力 、技术人员、工人和其他人员由甲方招聘；合营企业的外方专家由乙方招聘。２．合营企业的专家、职员或工人的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项 ...
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、技术人员、工人和其他人员由甲方招聘；合营企业的外方专家由乙方招聘。 ２．合营企业的专家、职员或工人的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项 发出日为准，但改变地址的通知以通知收到日为准。时间按通知方所在的时区计算。 第十九条 唯一协议 本协议是当事人的唯一协议，并取代当事人双方以前明确表示 ...
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、技术人员、工人和其他人员由甲方招聘；合营企业的外方专家由乙方招聘。2．合营企业的专家、职员或工人的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项， 通知发出日为准，但改变地址的通知以通知收到日为准。时间按通知方所在的时区计算。 第十九条唯一协议本协议是当事人的唯一协议，并取代当事人双方以前明确表示 ...
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第148条 本合同所指甲方经济性裁员是指因以下情形之一，甲方需要一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的裁员情况（1）依照企业破产法 直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，仍按“月平均工资三倍”计算；（3）年限标准：甲方向乙方支付经济补偿的年限 ...
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；代理招投标；代理记账；代理企业进行市场调查、尽职调查、社会责任调查、职工社会保障调查；项目可行性研究和项目评价；培训财会人员；其他会计咨询与服务业务。 、入伙年限、开拓业务能力、专业胜任能力以及质量控制等方面的因素。具体考核方法及计算公式由合伙事务（合伙人）管理委员会拟定，并经合伙人会议通过。）（五 ...
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