生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。 以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。第七条协商双方认为需要协商的其他工资 ...
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企业不克扣员工的正当劳动收入，但下列情况不属克扣。1、员工应缴纳的个人收入所得税，房租、物业管理、水电、住房公积金、安全保证金、工会会费等。2、由于 履行《劳动法》规定的各项义务，发扬奉献精神，集体主义精神和敬业精神等；6、企业按全员工资总额2%的经费，及时足额拨给工会，工会应合理安排使用。第八章合同 ...
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由劳资部门综合平衡，报请局长批准后执行。同时，企业鼓励员工发扬主人翁精神，为企业多作贡献。 第九条企业不克扣员工的正当劳动收入，但下列情况不属克扣。1 《劳动法》规定的各项义务，发扬奉献精神，集体主义精神和敬业精神等；6．企业按全员工资总额2%的经费，及时足额拨给工会，工会应合理安排使用。 第八章合同 ...
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不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的 、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬 ...
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、籍贯、住址、联系电话; 2.劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等; 3.雇主的义务和 劳工的安全。鉴于以往的经验，须特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容。 4.劳务人员从事的工种和工作时间。从事的工种要注明在什么 ...
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、籍贯、住址、联系电话;2.劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等;3.雇主的义务和 保障劳工的安全。鉴于以往的经验，须特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容。4.劳务人员从事的工种和工作时间。从事的工种要注明在什么 ...
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、籍贯、住址、联系电话;2.劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等;3.雇主的义务和 保障劳工的安全。鉴于以往的经验，须特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容。4.劳务人员从事的工种和工作时间。从事的工种要注明在什么 ...
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、籍贯、住址、联系电话; 2.劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等; 3.雇主的义务和 劳工的安全。鉴于以往的经验，须特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容。 4.劳务人员从事的工种和工作时间。从事的工种要注明在什么 ...
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、籍贯、住址、联系电话; 2.劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等; 3.雇主的义务和 劳工的安全。鉴于以往的经验，须特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容。 4.劳务人员从事的工种和工作时间。从事的工种要注明在什么 ...
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十三条 甲方遵循诚实信用的原则，每月 日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。 第三章 工作时间和休息休假 第十四 、津贴补贴标准等作出了具体而详尽的规定。针对当前企业工资增长机制普遍缺失、劳动者不能分享企业经济发展成果的突出问题。格式文本特别强调，当事人每年 ...
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