：ｉ．有必要替换旷工的工人时；ｉｉ．有必要替换已获准请假的工人时；ｉｉｉ．有必要替换休假的工人时；ｉｖ．有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人 ．超过３个规定工作日的假期并经雇员关系部经理同意的适当的假期，都应向工会提供请假条副本。第二条因工会事务根据工厂工会委员会主席或主任的书面通知，应准许下列工人 ...
//hetong.110.com/hetong_13142.html-了解详情
：ｉ．有必要替换旷工的工人时；ｉｉ．有必要替换已获准请假的工人时；ｉｉｉ．有必要替换休假的工人时；ｉｖ．有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人 ．超过３个规定工作日的假期并经雇员关系部经理同意的适当的假期，都应向工会提供请假条副本。第二条因工会事务根据工厂工会委员会主席或主任的书面通知，应准许下列工人 ...
//hetong.110.com/hetong_12956.html-了解详情
：I．有必要替换旷工的工人时；II．有必要替换已获准请假的工人时；III．有必要替换休假的工人时；IV．有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人 ．超过3个规定工作日的假期并经雇员关系部经理同意的适当的假期，都应向工会提供请假条副本。第二条因工会事务根据工厂工会委员会主席或主任的书面通知，应准许下列工人 ...
//hetong.110.com/hetong_3132.html-了解详情
地记录考勤情况； 2．2如实反映本单位考勤中存在的问题； 2．3妥善保管各种休假凭证； 2．4及时汇总考勤结果，并做出报告； 3．考勤记载符号 出勤：∨ 事假：× 以旷工论处： 13．1．1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； 13．1．2未请假或请假未被批准，即不到岗； 13．1．3不服从工作 ...
//hetong.110.com/hetong_17855.html-了解详情
．甲方因业务需要，在正常工时外，安排值日（轮值）工作，乙方愿意配合实施。 五、休假1．乙方每七日中至少有一日的休息，作为例假，工资照发。2．法定假日，甲方均 3．特别休假的给假及工资，依劳动法相关规定办理。4．起假及休假以一小时为请假单位。 六、请假1．乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由请假，但应事先 ...
//hetong.110.com/hetong_4483.html-了解详情
时间或缩短工作时间 口头警告 4 不服从主管指令、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报 事故实情，谎报情报，诬陷他人 书面警告，辞退，或开除并追究经济损失 7 请假期间在外谋他职 辞退，或开除并追究经济损失 8 破坏公物随地吐痰 ...
//hetong.110.com/hetong_17848.html-了解详情
第（3）项规定向乙方支付加班工资；（2）乙方依法享受带薪年休假期间应按本合同规定的标准向乙方全额支付工资；（3）乙方因工 占用工作时间进修期间，乙方劳动报酬按以下标准执行：___________________。乙方因个人进修而请假影响现有工作导致甲方需另行安排人员补替，或者享有甲方一定补贴的，乙方应 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html-了解详情
三章员工纪律4 第四章培训8 第五章考核8 第六章薪金10 第七章休假10 第八章保险12 第九章奖惩12 第十章其它16 攀枝花市永正源商贸有限责任 4.2请销假的审批及处罚 8.4.2.1事假 8.4.2.1.1本人事先填写《请假单》，由相关领导审批。处罚：公司扣除当事人当月应拿的工资（除销售提成 ...
//hetong.110.com/hetong_21238.html-了解详情
下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。１４．有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大，则应主动通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务，公司按＿＿＿＿先生 ...
//hetong.110.com/hetong_19323.html-了解详情
，不支付该期间的工资。第一百零七条公司对会员缺勤开始后7天内没有申请请假或没有得到公司同意的缺勤、迟到、早退、工作时间私自外出时，不支付该时间的 病假特别支付费、伤病特别年金，根据其金额限度，不支付本条规定的补偿费。在享受工伤休假期间，如工资水平提高，上述病假补偿费也相应增额；工资水平降低时，将按劳动 ...
//hetong.110.com/hetong_3140.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务