按其职业劳动等级的小时工资率计算,以每周40小时为基础,但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬)与提供引服务所获得的赔偿的差额应得到 时间,应支付不低于保证工资的报酬。然而,公司可以建立包括临时工作在内的计件工资标准。g.另一方面,实行计件工资制度的雇员,在班组长批准的情况下,可以记录他开始 ...
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按其职业劳动等级的小时工资率计算,以每周40小时为基础,但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬)与提供引服务所获得的赔偿的差额应得到 时间,应支付不低于保证工资的报酬。然而,公司可以建立包括临时工作在内的计件工资标准。g.另一方面,实行计件工资制度的雇员,在班组长批准的情况下,可以记录他开始 ...
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按其职业劳动等级的小时工资率计算,以每周40小时为基础,但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬)与提供引服务所获得的赔偿的差额应得到 时间,应支付不低于保证工资的报酬。然而,公司可以建立包括临时工作在内的计件工资标准。G.另一方面,实行计件工资制度的雇员,在班组长批准的情况下,可以记录他开始 ...
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