三分之一以上的董事提议，可以召开董事临时会议。 第二十三条董事会会议原则上在公司所在地举行。 第二十四条董事会会议由董事长召集并主持，董事长缺席时由副董事长 ，由甲方保存。 第十一章规章制度 第七十八条合营公司董事会制定的规章制度有： １．经营管理制度，包括所属各个管理部门的职权与工作程序； ２．职工 ...
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由董事会聘请。第三十三条总经理直接对董事会负责，执行董事会的各项决定，组织领导合营公司的日常生产、技术和经营管理工作。副总经理协助总经理工作，当总经理不在时， 册，由甲方保存。第十一章规章制度第七十八条合营公司董事会制定的规章制度有：１．经营管理制度，包括所属各个管理部门的职权与工作程序；２．职工守则 ...
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由董事会聘请。第三十三条总经理直接对董事会负责，执行董事会的各项决定，组织领导合营公司的日常生产、技术和经营管理工作。副总经理协助总经理工作，当总经理不在时， 册，由甲方保存。第十一章规章制度第七十八条合营公司董事会制定的规章制度有：１．经营管理制度，包括所属各个管理部门的职权与工作程序；２．职工守则 ...
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解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项；（七）制定公司的基本管理制度；（八）公司章程或者出资人授予的其他职权。第二十一条董事会会议由董事长召集 监事人数不得少于五人）监事由出资人委派或更换，但是监事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举或更换。每届监事会的职工代表比例由出资人决定，但不得低于监事 ...
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七（7）天。 8．3由于伤害或疾病原因引起的解雇 （A）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。 第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而 ...
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七（7）天。8．3由于伤害或疾病原因引起的解雇（a）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。 第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而发生 ...
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队伍素质。第九章纪律与奖惩 第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。 公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第三十六条公司 二条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。 本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方 ...
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等级，以及工人申请职位空缺所必须具备的资格条件。双方一致同意，公司有权为已公布的每一个职位空缺制定出必要的资格条件。D．除在现有职位空缺的部门供职 工资率的报酬，除非为这种临时出现的故障情况确立了计件工资标准。E．如果实行计件工资制度的雇员在新的和改变了计件工资标准的操作中遇到了故障，他可通知班组长并 ...
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等级，以及工人申请职位空缺所必须具备的资格条件。双方一致同意，公司有权为已公布的每一个职位空缺制定出必要的资格条件。ｄ．除在现有职位空缺的部门供职 工资率的报酬，除非为这种临时出现的故障情况确立了计件工资标准。ｅ．如果实行计件工资制度的雇员在新的和改变了计件工资标准的操作中遇到了故障，他可通知班组长并 ...
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等级，以及工人申请职位空缺所必须具备的资格条件。双方一致同意，公司有权为已公布的每一个职位空缺制定出必要的资格条件。ｄ．除在现有职位空缺的部门供职 工资率的报酬，除非为这种临时出现的故障情况确立了计件工资标准。ｅ．如果实行计件工资制度的雇员在新的和改变了计件工资标准的操作中遇到了故障，他可通知班组长并 ...
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