的学校及专业就学；乙方不得自行变更，如需要变更，应事先及时通知甲方，并得到公司的批准；（2）乙方学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计；（3） 的；（8）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第162条 本合同因以下情形之一终止时，甲方应向乙方支付经济补偿（1）因固定期限劳动合同因 ...
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核定一次职工教育经费 按实际使用计提在职工劳动合同到期前，公司解除与职工的劳动关系或鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，确认为预计负债，同时计入当期损益 、法律服务费用等，应当于发生时计入当期损益。公司合并形成母子公司关系的，母公司应当编制合并日的合并资产负债表、合并利润表和合并现金流量表。（二）非同一 ...
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补偿应计入协调报酬额之中，在此种情况下雇员应首先申请其他地方的补偿。１３．如雇员领取不同形式的报酬（固定工资、回扣、计件或类似奖金除外），则每月固定工资 。在试用期内双方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体 ...
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应计入协调报酬额之中，在此种情况下雇员应首先申请其他地方的补偿。13．如雇员领取不同形式的报酬（固定工资、回扣、计件或类似奖金除外），则每月 。在试用期内双方可遵守____________天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如 ...
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补偿应计入协调报酬额之中，在此种情况下雇员应首先申请其他地方的补偿。１３．如雇员领取不同形式的报酬（固定工资、回扣、计件或类似奖金除外），则每月固定工资 为劳动报酬。１３．如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或部分年休假。 第十四条父母假雇员人数 ...
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进行结算，价款归退伙人所有。但对被除名的合伙人必须扣除其给事务所及其他合伙人造成的损失部分，该价款不足补偿损失时，应以其个人财产补足，因不履行出资义务 可视情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成损失的，事务所可依法追究其经济赔偿责任，情节严重的 ...
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、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与有关业务；（二）直接或间接受聘于其他公司或组织参与有关业务；（三）直接或间接地从与总部相竞争的企业获取 转让而发生的费用的补偿，包括对受让人进行初始培训和前期支持的费用。 第一百一十四条股权变动在本合同有效期间，加盟店需合并、分立或股权变动时，应当将合并、 ...
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出让人自1998年9月至今一直遵守规定其责任和义务或约束其拥有和使用的财产合同中的适用条款和要求； （Ⅱ）自1998年9月至今，其他法人一直遵守与对 警戒、停工或员工因不满而诉讼； （b）被指称违反有关劳动关系、雇用事宜，公司活动的法律规定的诉讼。 3.14知识产权 股权出让人拥有包括但不限于厂商名称 ...
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作或与之有关的补偿或损害赔偿除外：工程或部分工程永久使用或占用土地；业主在任何土地面上、上方、下面、里面或经过部分施工或部分施工的权利；按合同规定施工或 部分除外，或干涉或阻碍或拒绝同意颁发任何此种证书，或破产或、如为公司，即将被清算，而此种清算不是为了重组或合并，或正式通知承包人，因不可预见的原因， ...
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本合同的变更、解除除按省电信公司、省电信工会有关规定的程序进行。第九章违约责任和争议处理第四十条企业违反国家和地方政府有关劳动合同，劳动安全卫生、 工作时间、女员工特殊保护法律规定，按照法律规定接受处罚，并补偿员工的经济损失。第四十一条员工不履行劳动合同规定义务，违反企业规章制度，造成企业重大损失的， ...
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