后没有复职的。公司在根据本条第3款作出解雇决定前，为激发其工作能力，应先考虑调换其工作岗位。第二十九条公司在不得已情况下解雇会员时与工会或工会支部协商。第三十条属第二十 五一节。5．第五十四条第1款的年休假。6．第五十四条第3款的调动休假。7．第五十四条第6款的遭灾期间为下列时间（略）。8．其他与工会 ...
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实行三班制，安排乙方实行_________班运转工作制。 3．甲方安排乙方的_________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 4．甲方安排乙方 由甲方解除劳动合同的。 （三）下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金 ...
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甲方实行三班制，安排乙方实行_________班运转工作制。3．甲方安排乙方的_________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。4．甲方安排乙方 除外：1．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；2．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；3．发生不超过一个月 ...
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甲方实行三班制，安排乙方实行_________班运转工作制。3．甲方安排乙方的_________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。4．甲方安排乙方 除外：1．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；2．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；3．发生不超过一个月 ...
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严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。 2-5内部调动 2-5-1原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。 2- ，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定。 对于试用期人员，无论资历或岗位 ...
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包括： （１）通过转让以下各方面的管理专有技术，协助建立合营公司的组织机构； －－各部门的工作范围（岗位责任）；－－内部和外部的信息流动；－－公司和 作为外籍职工和特殊服务外国专家的人事代表。－－协调外籍职工和特殊服务外国专家的调动和及其私人用品的运输。－－向外籍职工和特殊服务外国专家提供技术和管理上 ...
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包括： （１）通过转让以下各方面的管理专有技术，协助建立合营公司的组织机构； －－各部门的工作范围（岗位责任）；－－内部和外部的信息流动；－－公司和 作为外籍职工和特殊服务外国专家的人事代表。－－协调外籍职工和特殊服务外国专家的调动和及其私人用品的运输。－－向外籍职工和特殊服务外国专家提供技术和管理上 ...
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应包括：（１）通过转让以下各方面的管理专有技术，协助建立合营公司的组织机构；－－各部门的工作范围（岗位责任）；－－内部和外部的信息流动；－－公司和 作为外籍职工和特殊服务外国专家的人事代表。－－协调外籍职工和特殊服务外国专家的调动和及其私人用品的运输。－－向外籍职工和特殊服务外国专家提供技术和管理上的 ...
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应包括：（１）通过转让以下各方面的管理专有技术，协助建立合营公司的组织机构；－－各部门的工作范围（岗位责任）；－－内部和外部的信息流动；－－公司和 作为外籍职工和特殊服务外国专家的人事代表。－－协调外籍职工和特殊服务外国专家的调动和及其私人用品的运输。－－向外籍职工和特殊服务外国专家提供技术和管理上的 ...
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应包括：（１）通过转让以下各方面的管理专有技术，协助建立合营公司的组织机构；－－各部门的工作范围（岗位责任）；－－内部和外部的信息流动；－－公司和 作为外籍职工和特殊服务外国专家的人事代表。－－协调外籍职工和特殊服务外国专家的调动和及其私人用品的运输。－－向外籍职工和特殊服务外国专家提供技术和管理上的 ...
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