记'银行存款'等科目。（二）持有交易性金融资产期间被投资单位宣告发放现金股利或在资产负债表日按债券票面利率计算利息时，借记'应收股利'或'应收利息'科目 职工薪酬项目进行明细核算。三、应付职工薪酬的主要账务处理（一）公司按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记'银行存款'、'现金'等 ...
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，过些日子再休第二周，而他的这一要求又得到了批准的话，那么每周的工资应分别发放。第十条休年假期间的法定公休节假日在雇员休年假期间如出现第十章第三 计划已制定出来的问题；II．提出计件工资标准是否恰当的问题。第十二条日工作记录雇员应以公司规定的方法记录一天中从事的所有工作，除非这天没有干活无法记录。在作 ...
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、工作内容和工作地点1、工作内容(岗位)：2、工作地点:3、岗位职责（根据公司业务发展需要，公司有权做出相应调整）A.三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方 工资：（详见附页）（三）甲方每月日发放工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。五、劳动保护、劳动条件和 ...
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为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定： 一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。 二、 。刷卡时间：上午8∶00～9∶00 下午4∶20～6∶00 三、实行考勤刷卡的管理工作。 （一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤刷卡 ...
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情节严重的可追究法律责任。七．具体薪金如下：1.每月保底工资为：元。（按每月满天出勤日为准，节假日或休息日除外）每月保底开工业务量为5万元以上，如没完成， 期款后能领取。5万元以下的单不发放签单奖。八．薪金发放.结算方式及时间：1.保底工资按公司规定发放工资日进行发放。2.个人所签单的设计提成，客户付 ...
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分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。 公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。 第五章职工福利 第十六条公司按规定每月提取工资总额20％的福利费用和7．5％的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10％的福利奖励基金 ...
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工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。 第五章职工福利 第十六条公司按规定每月提取工资总额20％的福利费用和7．5％的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10％的福利奖励基金 ...
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归经理办公室。 4-1-4支付方式 每月5日现金支付。 4-2福利 4-2-1住房： 4-2-1-1租房（暂定） 条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式 一切福利、补贴按100％发给； 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给； 工龄满3年工资按70％发放； 工龄满3-5年工资 ...
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支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 第45条 甲方按照以下方式对乙方发放工资：甲方每月______日向乙方支付工资为元/月（其中包括：），其中试用期内工资为 4）乙方在学习期间，应遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分被终止受训资格的，视同在本公司内的严重过失； （5）乙方在学习 ...
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固定工资、回扣、计件或类似奖金除外），则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细则由企业协议，在无企业委员会 ）领取养老金时，或因为长期无就业能力而发放的法定养老金，或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解雇而结束。 12．雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品 ...
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