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基于甲、乙双方现建立合法劳动关系,为构建和发展和谐稳定劳动关系,充分保障甲、乙双方各自合法权利和利益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 )甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(2)甲方未及时足额支付劳动报酬;(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费;(4)甲方规章制度违反 ...
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