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合法权益,构建和谐稳定劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定 )》目的和意义 当前在多种因素作用影响下,劳动纠纷、劳动争议出现了高发态势,仅依靠劳动关系双方自主调整难以改变,急需多层次法律调整机制、多样化 ...
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