。之所以如此，原因就在于民事合同的主体法律地位是平等的，一方与另一方不存在隶属关系，不存在管理和被管理的关系。虽然劳动法律关系从总体上看也属于 物)”。劳动行政主管部门虽然没有明文禁止以保证人的方式提供担保，但是，这种做法本质上与强制劳动者交纳保证金的行为并无二致，只是形式不同而已，同样是对劳动者平等 ...
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的各级工作人员。 第98条 以下内容为乙方个人隐私信息（1）乙方为与甲方建立劳动关系及签订、履行本合同期间，向甲方提交的个人简历资料信息，包括但不 、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行，乙方除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的 ...
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依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。 甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。 甲方根据国家法律 ，或乙方违反国家相关法律法规解除合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 3、如果乙方在与甲方签订本合同之前还与其他单位存在劳动关系，或在本 ...
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了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内。８．职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定， 劳动报酬。１３．如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或部分年休假。第十四条父母假雇员人数超过１００ ...
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了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内。８．职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定，但 报酬。１３．如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或部分年休假。 第十四条父母假雇员人数超过１００ ...
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了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内。8．职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定，但 报酬。13．如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或部分年休假。 第十四条父母假雇员人数超过100 ...
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职工代表列席有关会议。第八十九条事务所应当按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，与员工确立劳动关系。第九十条事务所员工的工资、福利、劳动保护 达到法定销毁时限后，可依照规定办理销毁手续进行销毁。[档案管理的法定时限与本事务所承担民事责任的期限不一致的，按照时间较长的规定保存档案。]第一百零七 ...
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相关法律及合同约定的认识，本协议大部分条款都与法律规定相同，法律没有规定的部分适用当事人民事意思自治的原则 7. 【填写说明】本协议由男女一方填写或代笔的， 将有较大的可能离婚。本条款为风险告之条款，不具有法律效力。 174. 【分居】男女双方在婚姻关系存续期间因感情不合而分居的，不影响本协议的效力及 ...
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合同 的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种 仅供参考。更多相关合同合同签订的信息请关注www.liuxue86.com 合同网 劳动合同与劳务派遣 两者是有区别的： 1.租赁用工：也叫劳务派遣协议工： ...
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亚迪公司代为收取的，而自己与比亚迪公司既没有签订劳动合同，也没有事实劳动关系，因此比亚迪公司收取这笔违约金没有事实和法律依据。 一中院审理后认为， 小程及案外人华中科技大学共同签订的毕业研究生就业协议并非劳动法意义上的劳动合同，而只能视为一般的民事协议，他与上海比亚迪有限公司签订的则是典型的劳动合同。 ...
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