,不损害单位利益,否则就对其行为给单位所造成的损失承担连带赔偿责任,即要对劳动者在行使职务过程中的一切经济责任担保,这与《担保法》中所规定的担保相去甚远 而产生。这种担保合同实际上是用人单位想将自己因怠于对本单位职工的管理所带来的风险转嫁给担保人的一种不平等合同,确定其法律效力难有法律依据。 二、意思 ...
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年____月____日 _________年____月____日三、保密协议如何签订用人单位与劳动者订立保密协议时,如未同时订立竞业限制协议,不能约定违约金,虽可 保密的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。保密协议可以在劳动者入职时签订,也可以在入职后协商 ...
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主要包括计时工资、计件工资、基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 第43条 甲方向乙方发放劳动报酬,遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 甲方作为劳务派遣单位违反法律规定,给作为被派遣劳动者的乙方造成损害的,甲方与用工单位承担连带赔偿责任;(5)甲方实行个人承包经营时,给乙方 ...
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保障法律,法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉,给乙方造成损害的,甲方和用工单位承担连带赔偿责任.九,其他事项(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地,实际居住地,联系方式等发生变化,应当及时告知甲方和用工单位.(二) 本 ...
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。 二、工作内容和工作地点 1、甲方根据本单位的需要与劳动者的综合能力,聘用乙方从事工作。乙方需按甲方确定的岗位职责,按时、按量、按质完成工作。 2、 解除后,应为甲方保守商业秘密和知识产权,不得从事损害甲方利益的工作,否则乙方将承担相应的赔偿责任。 4、公私分明,不利用甲方资源谋取私利。 5、甲方已 ...
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D.甲方违反合同规定,未提供相应劳动保护和劳动条件的。E.甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。F.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的 劳动合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应 ...
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.甲方违反合同规定,未提供相应劳动保护和劳动条 件的。E.甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。F.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的 劳动合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应 ...
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人员的工资及各项社会保险费用,应及时支付给专业技术人员、劳务人员并代缴相关的保险费用。否则,由甲方承担由此引发的赔偿责任。9.今后国家或地方政府有新的专业技术 工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。6.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。7 ...
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制订的关于消防、安全、生产操作和劳动保护等有关规定,维护劳动者和保险财产的安全。保险方可以对被保险财产的安全情况进行检查,如发现不安全因素,应及时通知投保方加以 ,不及时采取措施消除,因而发生事故并造成损失,由自己负责,保险方不负赔偿责任。第十条保险方的赔偿责任________________1.对于 ...
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的关于消防、安全、生产操作和劳动保护等有关规定,维护劳动者和保险财产的安全。保险方可以对被保险财产的安全情况进行检查,如发现不安全因素,应及时通知投保方 有危险情况,不及时采取措施消除,因而发生事故并造成损失,由自己负责,保险方不负赔偿责任。第十条保险方的赔偿责任____一、对于保险事故造成的保险标的 ...
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