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圆满完成工作任务所必须具备的素质。第三条试用期工人最近一次连续工作的头3个月被视为试用期此期间,公司方面不负继续雇佣他的责任,解雇试用工人也不 90%。C.所规定的处方药物保险金如下:每开一处方或补充处方扣除5美元;每个雇员每个计划年度所开的处方或补充处方药物的费用不得超过3500美元。“处方 ...
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三条试用期工人最近一次连续工作的头3个月被视为试用期此期间,公司方面不负继续雇佣他的责任,解雇试用工人也不成为雇员提出申诉的理由。试用期满, 的小时工资。c.实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于某项操作的计件工资标准是否适当的申诉,并将申诉提请班组长注意;同时还可以记录他操作的开始和完成时间 ...
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三条试用期工人最近一次连续工作的头3个月被视为试用期此期间,公司方面不负继续雇佣他的责任,解雇试用工人也不成为雇员提出申诉的理由。试用期满, 的小时工资。c.实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于某项操作的计件工资标准是否适当的申诉,并将申诉提请班组长注意;同时还可以记录他操作的开始和完成时间 ...
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辞职或解雇,而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。) 辞职试用期过之后,职员辞职需提前一个月通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利。 自动 或重新试用。 原则上对公司四、五岗的正式职工公司工作每满一年工龄,重新审定一次工资,由经理办公会决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档 ...
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;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月。 第19条 本合同系以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的, 认为是工伤,甲方不认为是工伤的,由甲方承担举证责任。甲、乙双方因乙方是否享受工伤待遇生争议不能达成一致的,任何一方均有权按照劳动争议提请劳动仲裁和 ...
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签订的劳动合同中予以明确。试用期内,如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可依法提出辞职,并按规定办理离职 .2.1事假 8.4.2.1.1本人事先填写《请假单》,由相关领导审批。处罚:公司扣除当事人当月拿的工资(除销售提成)除以26天乘以请假天数。扣除全勤 ...
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、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。不影响生产(工作)的情况下,甲方允许乙方参加上述组织的活动。四、劳动保护和劳动条件:1.甲方 鉴证人员签名:注:(1)常年性生产的岗位,劳动合同期限一般不得少于三年,试用期为三至六个月。(2)本合同期满,经双方同意续订合同的,要重新办理 ...
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、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。不影响生产(工作)的情况下,甲方允许乙方参加上述组织的活动。四、劳动保护和劳动条件:1.甲方 鉴证人员签名:注:(1)常年性生产的岗位,劳动合同期限一般不得少于三年,试用期为三至六个月。(2)本合同期满,经双方同意续订合同的,要重新办理 ...
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、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。不影响生产(工作)的情况下,甲方允许乙方参加上述组织的活动。四、劳动保护和劳动条件:1.甲方 鉴证人员签名:注:(1)常年性生产的岗位,劳动合同期限一般不得少于三年,试用期为三至六个月。(2)本合同期满,经双方同意续订合同的,要重新办理 ...
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、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。不影响生产(工作)的情况下,甲方允许乙方参加上述组织的活动。四、劳动保护和劳动条件:1.甲方 鉴证人员签名:注:(1)常年性生产的岗位,劳动合同期限一般不得少于三年,试用期为三至六个月。(2)本合同期满,经双方同意续订合同的,要重新办理 ...
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