ｅ．如果公司要把工会工时代表调离谈判单位，工会工时研究代表的替代人应由公司出资培训，其间应按该雇员的直接工时收入支付其工资。ｆ．如果是上述第五款所述以外的 而引起的对工会工时代表替代人的培训费用则应由工会完全承担。ｇ．在挑选替代人时，工会应提交５位工人的名单，这５人必须符合公司规定的资格要求。公司将从 ...
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ｅ．如果公司要把工会工时代表调离谈判单位，工会工时研究代表的替代人应由公司出资培训，其间应按该雇员的直接工时收入支付其工资。ｆ．如果是上述第五款所述以外的 而引起的对工会工时代表替代人的培训费用则应由工会完全承担。ｇ．在挑选替代人时，工会应提交５位工人的名单，这５人必须符合公司规定的资格要求。公司将从 ...
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E．如果公司要把工会工时代表调离谈判单位，工会工时研究代表的替代人应由公司出资培训，其间应按该雇员的直接工时收入支付其工资。F．如果是上述第五款所述以外的 而引起的对工会工时代表替代人的培训费用则应由工会完全承担。G．在挑选替代人时，工会应提交5位工人的名单，这5人必须符合公司规定的资格要求。公司将从 ...
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中所列服务项目），这些服务均由地区性公司向被特许人提供，其中的1500美元用于支付被特许人在公司总部接受的开办培训费用。被特许人认识到此项条款的 ．公司广告基金 （1）建立与捐献 公司广告基金已经建立并由公司管理，公司可授权地区性公司管理该基金的一部分或全部。所有广告基金捐献都将直接支付给地区性公司， ...
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热点问题安排学习的内容。 6．培训教材6．1 公司全体员工的培训教材由综合部根据培训内容选择，报公司领导批准后购买。教材费用每人每年________元；6． 规范化，就有必要制定相应的管理办法。员工培训强调实用、有效，通过培训教育真正能使员工的业务素质、道德品质有所提高。因此，该办法的主要内容包括培训 ...
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连续工作 5 年。如一年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用80%；如二年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用60%；如三年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训 方向与内容等行为时，其乙方的担保人承担乙方全部培训学习费用。若乙方涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关。十四、乙方在学习期间成绩优异，有 ...
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代表签字___________________签字__________________日期___________________日期__________________ 附件培训批次、人数、费用、支付时间一览表 培训批次 培训名称 受 训 人 数 培训费用（美元） 支付时间（即开始 ...
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的学费由本人承担_____元，由公司承担_____元。 第九条 受训员工辞职，其工龄在一年以内则需向公司交纳公司负担部分的全部培训费用；二年以内向公司交纳 更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工圆满完成学业，无任何违反上述规定的行为，按时返回 ...
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在本公司内的严重过失。八、受训员工的学费由本人承担元，由公司承担元。九、受训员工辞职，满一定服务年限的可免交培训费用，服务1/5年限向公司交纳公司负担 获证书在服务期间由公司存档。十二、受训员工逾期不归，受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本 ...
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在本公司内的严重过失。八、受训员工的学费由本人承担 元，由公司承担元。九、受训员工辞职，满一定服务年限的可免交培训费用，服务1/5年限向公司交纳公司负担 获证书在服务期间由公司存档。十二、受训员工逾期不归，受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与 ...
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