工人也不应成为雇员提出申诉的理由。试用期满，工龄应当从雇佣期开始的第一天（也就是受雇的最早日期）算起。第四条建立年资名录ａ．工厂年资根据已经建立起来 能胜任的那种工作的试用人员。ｉｉｉ．再次，如果按上述两个步骤还不能安排，那么可让他取代从事他能胜任的那种工作的具有最低工厂年资的雇员。注：双方同意，根据 ...
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工人也不应成为雇员提出申诉的理由。试用期满，工龄应当从雇佣期开始的第一天（也就是受雇的最早日期）算起。第四条建立年资名录ａ．工厂年资根据已经建立起来 能胜任的那种工作的试用人员。ｉｉｉ．再次，如果按上述两个步骤还不能安排，那么可让他取代从事他能胜任的那种工作的具有最低工厂年资的雇员。注：双方同意，根据 ...
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能胜任的那种工作的试用人员。III．再次，如果按上述两个步骤还不能安排，那么可让他取代从事他能胜任的那种工作的具有最低工厂年资的雇员。注：双方同意，根据 连续旷工3个工作日。B．如果他被解雇的话。C．如果他在被工厂临时解雇（也就是从工资名单上被暂时除名）之后，接到公司按他最新地址发出的召其回岗的书面 ...
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