对工人的处分理由不够充分和正当，那么，应该恢复该工人在遭受处罚前的身份，而由此造成的工资损失，如果有的话，也应予以赔偿。第六条书面批评在书面批评入 的范围，公司也不得予以公布。C．公司应将职位空缺在适当的布告栏公布。公告内容应包括：现有职位空缺的职业分类、劳动等级，以及工人申请职位空缺所必须具备的资格 ...
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应根据甲方意见和施工进展情况，对自己的施工计划进行调整。 （九）合同内容的变更甲方有权调整合同内容，但增加或减少的工程量不得超过合同金额的15％。实际工程量的增加或 结束合同，条件是在必要时可向乙方赔偿。 （三十四）工程清点特别是在第三十一、三十二、三十三条中所指的那些情况下，由甲方确定检查现场的时间 ...
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对工人的处分理由不够充分和正当，那么，应该恢复该工人在遭受处罚前的身份，而由此造成的工资损失，如果有的话，也应予以赔偿。第六条书面批评在书面批评入 的范围，公司也不得予以公布。ｃ．公司应将职位空缺在适当的布告栏公布。公告内容应包括：现有职位空缺的职业分类、劳动等级，以及工人申请职位空缺所必须具备的资格 ...
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对工人的处分理由不够充分和正当，那么，应该恢复该工人在遭受处罚前的身份，而由此造成的工资损失，如果有的话，也应予以赔偿。第六条书面批评在书面批评入 的范围，公司也不得予以公布。ｃ．公司应将职位空缺在适当的布告栏公布。公告内容应包括：现有职位空缺的职业分类、劳动等级，以及工人申请职位空缺所必须具备的资格 ...
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