等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）。 2-8奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、 公司作息时间： 夏季(5/1—10/1） 早：8：00—12：00 下：14：30—18：00 冬季（10/1－5/1） 早：8：30—12：00 下：13： ...
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人民共和国北京签订。 前言 根据北京齿轮总厂和博格--华纳汽车传动产品专营公司(下称“博格-华纳”)于1992年7月18日签订的合资合同(下称“合资合同”)和公司 公司有关病假的规定和制度;员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。 (b)对属于下列情况，公司 ...
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签订。 前言 根据北京齿轮总厂和博格－华纳汽车传动产品专营公司（下称“博格－华纳”）于1992年7月18日签订的合资合同（下称“合资合同”）和公司董事会通过的 ）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。 （B）对属于下列情况， ...
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日在中华人民共和国北京签订。 前言根据北京某机械总厂和ABC汽车传动产品专营公司（下称“ABC”）于1992年7月18日签订的合资合同（下称“合资合同”）和公司董事会 制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。（b）对属于下列情况， ...
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经理任期为四（4）年，经原提名方要求、董事会批准后可连任。管理委员会负责执行董事会的决定，组织和领导合营公司日常经营管理工作。合营公司的银行经营和工地帐 或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的员工的经济赔偿和解雇费依劳动合同规定及有关的中国劳动法律和法规办理。第四十 ...
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经理任期为四（4）年，经原提名方要求、董事会批准后可连任。管理委员会负责执行董事会的决定，组织和领导合营公司日常经营管理工作。合营公司的银行经营和工地帐 或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的员工的经济赔偿和解雇费依劳动合同规定及有关的中国劳动法律和法规办理。 第四 ...
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酒店员工工作。2．酒店各级员工的聘任、奖惩、调动和安置均由总经理按国家有关合作经营企业的规定决定和处理。3．管理公司派往酒店工作的职工均受酒店雇佣 （17）每一会计年度前______天向委托方提交酒店的年度经营方案及财务预算；（18）每一个月的后___天内向委托方提交反映该月酒店经营情况的财务报表；（ ...
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酒店员工工作。2、酒店各级员工的聘任、奖惩、调动和安置均由总经理按国家有关合作经营企业的规定决定和处理。3、管理公司派往酒店工作的职工均受酒店雇佣 （17）每一会计年度前______天向委托方提交酒店的年度经营方案及财务预算；（18）每一个月的后___天内向委托方提交反映该月酒店经营情况的财务报表；（ ...
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就业公平第14章 隐私保护第15章 职业安全第16章 教育培训第17章 保守秘密第18章 合同变更第19章 合同终止第20章 甲方解除合同第21章 甲方经济性裁员第22 ，在规定的医疗期内的；（4）乙方为女性员工正在孕期、产期、哺乳期的；（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 ...
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应负赔偿责任。 第七章劳动管理 第三十二条合作公司员工的招聘、解雇或辞退一律实行合同制。员工的聘请由公司做出计划，报_______市劳动局核准后，由公司自行 分别建立帐目，每个部门分别设会计师和出纳员各一人，负责各个部门的财务会计工作。 前款所列会计和出纳员的人选，均由甲、乙方协商推荐，董事会聘请。 ...
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